很抱歉，我无法提供具体的PPT文件，但我可以向您介绍企业人力资源管理师三级的一些相关信息，以便您可以更好地理解这个主题。

企业人力资源管理师三级涉及到人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等各个模块，需要掌握基本的劳动法知识，了解合同法等法律法规，以及处理劳动争议的方法和技巧。

在制作PPT时，可以按照以下的结构和内容进行：

1. 封面页：标题可以是“企业人力资源管理师三级”或类似的标题，配以一些相关的图片或图标，以增加视觉效果和吸引力。

2. 目录：列出主要的章节和子章节，方便听众了解整个PPT的内容结构。

3. 人力资源规划：介绍人力资源规划的重要性、步骤和方法，包括岗位分析、人力资源需求预测、招聘计划等。

4. 招聘模块：介绍招聘流程、招聘渠道和方法、面试技巧等，可以包括简历筛选、初试和复试等环节。

5. 培训模块：介绍培训的重要性、方法和技巧，包括培训需求分析、培训计划制定、培训效果评估等。

6. 绩效管理：介绍绩效管理的目的和方法，包括绩效考核指标设计、考核方法选择、考核结果应用等。

7. 薪酬管理：介绍薪酬管理的原则和方法，包括薪酬体系设计、薪酬调整策略和方法等。

8. 劳动关系管理：介绍劳动关系的维护和管理方法，包括劳动合同管理、劳动争议处理等。

在制作PPT的过程中，可以使用一些视觉元素，如图表、图片和动画等，来增强演示的效果。同时，要注意内容的逻辑性和连贯性，确保听众能够清晰地理解每个部分的内容。

希望这些信息对您有所帮助！

在制作企业人力资源管理师三级PPT时，需要注意以下几点：

1. 明确主题：PPT的主题应与课程内容紧密相关，确保所有的内容都围绕主题展开。

2. 简洁明了：避免使用过于复杂的图片和动画，简洁明了的PPT更符合观众的注意力。

3. 合理布局：标题、正文、图表和总结等元素要合理布局，留出足够的空间，使整个PPT看起来整洁有序。

4. 内容准确：确保所有引用的事实、数据和案例都是准确无误的。

5. 突出重点：对于重要的知识点，可以通过加粗、改变字体或增加颜色等方式突出显示，以引起观众的注意。

6. 使用合适的字体和颜色：确保所有的字体和颜色都符合企业的品牌形象，同时也要适应观众的阅读习惯。

7. 合理使用图表：图表能直观地展示数据的变化，但要避免过度使用，以免造成视觉疲劳。

8. 保持逻辑性：PPT的幻灯片之间应保持逻辑连贯，有助于观众理解和记忆。

9. 提问和互动：在讲述PPT的过程中，可以适时提出一些问题，引发观众的思考和互动，增强教学效果。

10. 结尾要总结：在PPT的最后，可以用一两句话总结课程内容，帮助观众加深印象。

11. 注意排版：排版要简洁大方，字体大小要适中，过小或过大的字体都不利于观众阅读。

12. 避免出现错别字或语法错误：这会影响企业的专业形象，也会降低观众的注意力。

遵循以上这些注意事项，你的企业人力资源管理师三级PPT将会更加出色。

企业人力资源管理师三级 PPT 说明可以包括以下内容：

1. 人力资源管理概述：介绍人力资源管理的概念、特点、内容、作用和意义，以及人力资源管理的基本原理和方法。

2. 招聘与配置：阐述招聘的流程、方法、技巧和注意事项，以及如何进行有效的员工配置。

3. 培训与发展：介绍培训的重要性、内容、方法和技巧，以及如何评估员工的职业发展潜力。

4. 绩效管理：阐述绩效管理的概念、方法、流程和技巧，如何制定合理的绩效指标和标准，以及如何进行有效的绩效评估和反馈。

5. 薪酬福利管理：介绍薪酬福利的概念、构成、制定原则和方法，如何进行合理的薪酬福利结构设计。

6. 劳动法基础知识：介绍劳动法的概念、内容、特点和作用，以及如何运用劳动法知识解决实际问题。

7. 员工关系管理：阐述员工关系管理的重要性、内容和方法，如何建立良好的员工关系，以及如何处理常见的员工关系问题。

8. 案例分析：通过具体案例分析，总结经验教训，提高实际操作能力。

9. 职业规划与发展：介绍如何帮助员工制定职业规划和发展计划，提高员工的满意度和忠诚度。

以上内容可以在 PPT 中通过文字、图片、视频等多种形式展示，结合实际案例进行分析和讲解，以提高学员的实践操作能力。