乐平招聘人力资源管理师的途径包括：

1. 现场招聘：去当地人才市场或者招聘会寻找岗位机会，与有意向的招聘方进行沟通。

2. 网络招聘：在专业的人力资源网站上发布简历，寻找岗位机会。

3. 内部推荐：如果所在公司或行业有人脉资源，可以尝试通过内部推荐获得人力资源管理岗位的机会。

4. 猎头推荐：猎头公司会寻找中高端岗位人才，包括人力资源管理师这类专业人才。可以通过猎头公司获得乐平市人力资源管理的岗位机会，并享受猎头公司提供的专业培训和职业发展咨询。

5. 社交网络：在社交网络上寻找人力资源管理相关群组，加入其中，展示自己的专业能力和经验，并寻找机会。

6. 朋友介绍：通过朋友介绍获得人力资源管理岗位机会，这种方式需要自己主动联系并表达意愿。

建议根据自身实际情况和需求，选择合适的途径寻找人力资源管理师岗位。

在乐平招聘人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 了解招聘流程：在开始招聘前，了解招聘流程和要求，确保自己符合招聘条件。

2. 选择正规渠道：在招聘过程中，要选择正规的招聘渠道，避免上当受骗。

3. 准备简历：在招聘网站上发布简历时，要确保简历内容真实、准确、完整，突出自己的优势和特长，符合招聘要求。

4. 认真筛选简历：在收到大量简历后，要认真筛选，挑选符合招聘要求的简历。

5. 面试准备：在面试前，要对候选人进行初步了解，准备好面试问题，确保面试过程高效、专业。

6. 公平公正：在招聘过程中，要保持公平、公正的态度，不偏袒任何人或团体，确保招聘过程的公正性。

7. 签订劳动合同：在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

8. 维护企业形象：作为企业招聘人员，要维护企业形象，展示企业的优势和前景，吸引优秀的候选人加入。

9. 跟进结果：在招聘结束后，要及时跟进面试结果，了解候选人的意向和决定，为下次招聘做好准备。

总之，在招聘人力资源管理师时，要注重招聘流程的规范性和公正性，确保招聘到的人才符合企业需求，同时也要注重维护企业形象和自己的职业素养。

乐平招聘人力资源管理师需要具备以下条件：

1. 具有从事本职业工作1年以上，并经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时的。

2. 高等院校相关专业在校生及应届毕业生。

此外，还需要进行相应的考试或考核，具体要求可能因地区和机构而异。在乐平招聘人力资源管理师，可以关注当地的培训机构或职业培训学校的招聘信息。

在人力资源管理师的工作中，需要掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等专业技能，同时还需要具备良好的沟通、组织和管理能力。通过系统的学习和实践，可以不断提升自己的专业水平和能力。