劳动部人力资源法务师是负责企事业单位及非营利组织的法律事务的工作人员。具体工作内容如下：

1. 负责起草、审核、规范和优化合同和规章制度等法律文件。

2. 参与起草、修订企业人力资源管理制度。

3. 劳动用工管理，日常法律事务处理，代理公司进行工商查询、知识产权事务管理。

4. 开展与企业生产经营相关的法律宣传、培训。

总之，劳动部人力资源法务师是企业中不可或缺的角色，他们的工作对于维护企业的合法权益，预防和控制法律风险具有重要的作用。

劳动部人力资源法务师注意事项包括以下几点：

1. 遵守考场纪律：考试开始前，考试结束前，考生不要离开考场。在考试过程中，必须严格遵守考场纪律，不得随意离开座位，擅自离开考场可能会被视为作弊。

2. 仔细阅读试卷：拿到试卷后，要仔细阅读试卷上的说明，了解考试要求和答题规范。

3. 合理分配时间：人力资源法务师考试涉及多个方面的内容，需要合理分配时间，确保能够在规定时间内完成所有题目。

4. 保持冷静：考试过程中可能会遇到难题或不确定的题目，这时不要惊慌失措，保持冷静，尽可能多地思考和尝试，同时注意其他题目的解答。

5. 认真填写个人信息：在填写个人信息时，务必认真填写，确保信息的准确性和完整性，如果有任何疑问或需要帮助，应该及时向监考人员询问。

6. 遵守考试规则：在考试结束后，应将试卷和草稿纸等资料整理好，放在指定的位置，不得将任何资料或试卷带出考场。

希望这些注意事项能帮助你更好地应对劳动部人力资源法务师考试。祝你好运！

劳动部人力资源法务师是人力资源法务从业者或希望从事人力资源法务工作的法务、人力资源、行政管理等专业人士，以及企业人力资源管理人员和相关行政工作人员参加培训，通过考试取得人力资源和社会保障部门颁发的劳动保障部人力资源法务师（三级）证书的专业人才。

该证书系人力资源和社会保障部门颁发，其可作为本职业岗位的资格凭证，同时也是企业招聘、任职、岗位考核的重要参考依据，可作为人力资源管理人员职业能力考核的重要参考。

此外，劳动部人力资源法务师需要具备的能力包括：熟悉劳动法律法规和政策，具备独立起草或分析劳资双方合同文件的能力，能独立解答日常劳资问题，为雇主提供日常劳资风险防控咨询意见，维护雇主的合法劳动权益。

以上内容仅供参考，建议到相关网站查询或咨询专业人士，以获取更多信息。