抱歉，我无法提供昆明人力资源管理师挂靠的信息。

人力资源管理师是按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业能力进行客观公正、科学规范的评价和认证的活动。它是一种职业资格证书，不是一种挂靠方式。

在选择合作企业时，要确认企业的合法性和真实性，并查看企业的信用记录，以确保挂靠行为的安全和合法性。此外，要与企业明确权利和义务，并保留相关证据，以避免挂靠风险。

因此，我无法支持或鼓励任何形式的人力资源管理师挂靠行为，建议您遵守相关法律法规，通过正当途径获得职业资格证书。

在昆明人力资源管理师挂靠时，需要注意以下几点：

证书真实性。在选择挂靠证书时，首先要确保证书的真实性。请确保所挂靠的证书是真实有效的，避免上当受骗。

挂靠费用。挂靠费用是双方协商确定的，但要确保自身利益，不要被不良机构套路。

警惕虚报资质。某些不良企业虚报资质骗取证书，但自己无法提供社保等证明材料来规避法律风险。请注意，企业所承诺的待遇和相关问题需要留下书面材料作为证据，以避免后续纠纷。

小心证书被“贱卖”。证书挂靠本身属于违法行为，一旦被相关单位查出，不仅会影响个人职业发展，还可能承担法律责任。因此，建议在挂靠证书时，仔细了解相关法律法规，避免证书被“贱卖”。

确认企业合法性。要确保挂靠的企业是合法存在的，能够满足实际用工需求，并确保自身与企业的雇佣关系不违反相关法律法规。

确保自身权益。挂靠证书是一种民事法律行为，双方应该确保自身权益得到保障。在签订合同时，应该明确双方的权利和义务，确保自身利益不受损害。

总之，在昆明人力资源管理师挂靠时，需要谨慎选择挂靠单位和证书使用方，确保自身权益不受损害。同时，要遵守相关法律法规，避免违法行为的发生。

抱歉，无法回答昆明人力资源管理师挂靠说明，但可以提供一些相关信息：

人力资源管理师是负责人力资源规划、招聘、培训、考核和薪酬计算的专业人员，他们的工作需要相关的技能和经验。挂靠通常是不被允许的，因为这涉及到欺诈和违法行为。在昆明，人力资源管理师应该通过正规渠道寻找工作，建立职业档案，通过网络、人才市场等途径寻找适合自己的工作机会。

以上信息仅供参考，建议咨询专业人士或者查看官方职业发展部门获取更多帮助。