经济师人力资源学习资料包括以下内容：

1. 专业知识：了解劳动经济学、劳动法相关知识，掌握薪酬管理、绩效考核、人力资源规划、员工培训、招聘、劳动关系等业务。

2. 职业技能：掌握沟通、协调、团队合作等技能，学会运用各种人力资源相关软件和办公软件。

3. 案例分析：了解各种人力资源管理的案例，提高自己的实践操作能力。

4. 职业道德：明确职业道德的重要性，树立良好的职业素养。

5. 相关政策法规：了解并掌握相关的劳动法政策法规，如《劳动合同法》、《社会保险法》等。

6. 实践操作：通过模拟练习，掌握实际操作流程，如面试技巧、员工档案管理、社会保险的缴纳等。

7. 学习资源：利用互联网上的学习资源，如视频教程、在线文档等，进行自主学习。

8. 定期考试：参加定期的考试，检验自己的学习成果，查找自己的不足。

通过以上内容的学习，你可以更好地理解人力资源管理的各个方面，提高自己的专业素养和实践能力。

经济师人力资源学习资料注意事项有以下几点：

制定合理的学习计划。根据个人的学习能力和时间，制定合理的学习计划，包括每天要学习的时间、内容、方法和进度等。同时，要保持学习的连续性和系统性，不要中断学习。

充分利用学习资源。利用各种学习资源，如书籍、网络、讲座、培训等，尽可能多地获取人力资源经济师的相关知识，扩大知识面和信息量。

注重实践操作。人力资源经济师是一门实践性很强的学科，因此要注重实践操作，多进行案例分析和模拟测试，提高自己的实际操作能力和应变能力。

关注政策变化。人力资源经济师要关注国家相关政策和法规的变化，及时调整自己的知识结构和技能水平，以适应市场的变化和需求。

注重交流和分享。与其他人力资源经济师或相关从业人员交流和分享自己的经验和教训，可以更好地提高自己的能力和水平。

保持积极心态。在学习过程中，要保持积极的心态，克服困难和挫折，不断追求进步和提高。

总的来说，经济师人力资源学习需要持续的努力和专注，同时要关注市场动态和政策变化，不断提高自己的专业素养和实践能力。

经济师人力资源学习资料说明如下：

人力资源基础知识。这是经济师人力资源考试的基础，也是学习的关键，包括劳动法、合同法、社会保险法等法律知识，以及薪酬设计、绩效考核、人力资源规划等专业知识。

人力资源管理案例分析。理解并掌握人力资源管理中的各种理论、方法、技巧，关注人力资源管理的最新动态与趋势，有助于提高解决实际问题的能力。

时事政治。经济师人力资源专业考生应关注时事政治，特别是与人力资源管理相关的政策法规和人事制度改革新动向。

英语能力。部分企业会重视英语能力的考核，特别是人力资源专业，考生应注重提升自己的英语水平。

职业道德。考生应注重培养自己的职业道德素养，这不仅是对自己的要求，也是日后工作必备的素质。

持续学习。经济师人力资源考试涉及的知识点多，范围广，考生应树立持续学习的观念，多看、多记、多做，以取得好的成绩。

以上就是一些学习资料的基本信息，具体的你可以参考相关的专业书籍，获取更精准的信息。