经济师人力资源的新教材有：

1. 《人力资源管理实物》，该书详细介绍了现代企业人力资源管理的各项关键活动和功能。

2. 《人力资源管理考试大纲》，该大纲详细说明了考试的目的和范围，并为考生提供了关于人力资源管理的主题和相关要求的概述。

3. 《人力资源管理案例分析》，该书重点介绍了人力资源管理中的各种实际案例，帮助考生了解人力资源管理中的实际问题以及如何解决这些问题。

此外，还有相关的《劳动经济学》、《劳动法》、《人力资源战略管理》等教材。

以上信息仅供参考，具体可以参考中国劳动和社会保障出版社出版的书籍。

经济师人力资源新教材使用时需要注意以下几点：

仔细阅读教材，理解基本概念和原理，打好基础。

关注教材的变化，新教材往往更加注重实践应用，可能会增加一些案例和图片来帮助理解。

注意教材的细节，不要忽视任何一个知识点，因为任何一个小点都可能成为考试中的考点。

结合其他资源，如视频教程、在线课程等，以补充和加深对教材的理解。

备考过程中要注意时间的安排，要留足够的时间来复习和巩固教材中的知识点，确保能够全面、准确地掌握教材内容。

考试前要再次全面复习，确保对所有知识点都有清晰的了解，并能够运用相关知识来回答考试中的问题。

总之，经济师人力资源新教材的使用需要注重细节、全面掌握、结合资源、考前再次复习，以确保能够成功通过考试。

经济师人力资源的新教材说明如下：

1. 教材版本：人力资源经济师考试通常使用人力资源和社会保障部人事考试中心编写的《人力资源管理（基础知识）》和《人力资源管理（专业知识与实务）》作为考试用书。这两个教材是官方指定的教材，具有权威性。

2. 教材更新：人力资源经济师教材一般每年都会更新一次，新教材会在每年的4月份左右上市。考生可以根据当年的考试大纲选择购买新教材进行备考。

3. 教材内容：新版教材内容会根据人力资源管理的最新政策、制度、方法等进行更新，包括人力资源管理的基础知识、专业知识和实务等。

总之，经济师人力资源的新教材是备考的重要资料，考生应该选择官方指定的新版教材进行备考，以便更好地掌握人力资源管理的最新知识和技能。