经济师人力资源软件是一种专门用于管理企业人力资源的软件系统。它可以协助企业进行招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等各项工作。以下是一些常见的人力资源软件：

1. 金蝶APMS：这款软件是一款经济实用的人力资源管理软件，可以帮助企业进行人才招聘、员工信息管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理等操作。

2. 用友人力资源：这款软件是一款功能全面的人力资源管理软件，可以帮助企业进行人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理等操作。

3. 智联人力资源：这款软件是一款专门针对企业人力资源管理而开发的专业软件，可以帮助企业进行招聘管理、员工信息管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理等操作。

4. 51社保：这款软件提供一站的人力资源服务，包括社保缴纳、公积金咨询、薪酬管理等，同时也提供一些人力资源相关的软件，如招聘管理系统等。

5. 云巢人力资源：这款软件是一款专门针对中小企业的人力资源管理而设计的人力资源管理软件，可以帮助企业进行人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理等操作。

以上这些软件都有不同的特点和功能，可以根据企业的实际需求和预算选择适合的软件。同时，也可以咨询专业的咨询顾问或IT部门，以获得更准确的建议。

在使用经济师人力资源软件时，需要注意以下几点：

1. 确保网络环境良好，避免因网络问题导致软件无法正常使用。

2. 定期对软件进行更新，以保证其功能和安全性。

3. 保护好自己的账号和密码，避免泄露个人信息。

4. 在使用软件时，要遵守相关法律法规和规章制度，不得违反规定。

5. 合理安排时间，避免过度使用软件，影响正常的工作和生活。

6. 在使用软件进行招聘或求职时，要认真阅读相关条款和细则，了解自己的权利和义务。

7. 注意保护个人隐私，避免在软件上泄露重要信息。

8. 在使用软件进行薪酬谈判时，要遵循市场规律和公司规定，避免因谈判不当造成损失。

9. 定期备份重要数据，以防数据丢失。

以上就是使用经济师人力资源软件时需要注意的一些事项，希望能对你有所帮助。

经济师人力资源软件是一种专门用于管理人力资源信息的软件系统。它可以帮助企业更高效地管理员工信息、招聘流程、薪酬福利、培训发展、绩效评估等人力资源相关事务。以下是该软件的一些说明：

1. 用户界面：经济师人力资源软件的用户界面应该直观、易于使用，以便员工可以快速上手。

2. 数据安全：人力资源软件应该具备强大的数据安全功能，如加密技术、备份和恢复机制等，以保护企业的重要信息。

3. 集成性：该软件应与其他常用办公系统（如电子邮件、日历、云存储等）以及常见的业务流程（如审批流程）进行集成，以提高工作效率。

4. 模块化设计：软件应提供各种模块和功能，以满足不同规模和类型企业的需求。这些模块可以包括员工信息管理、招聘管理、薪酬管理、福利管理、培训管理、绩效评估等。

5. 报告和分析功能：该软件应提供强大的报告和分析功能，帮助企业了解员工绩效、招聘趋势、薪酬福利水平等，以便做出更明智的决策。

6. 自定义功能：企业可以根据自己的需求和偏好，自定义软件的功能和界面。这可以包括更改字段名称、添加自定义字段、调整报告布局等。

7. 更新和维护：人力资源软件供应商应该提供定期的更新和补丁，以修复漏洞、提高性能和增强安全性。企业还应该与供应商保持沟通，及时解决出现的问题。

8. 培训和支持：好的人力资源软件应该提供培训和支持服务，帮助企业员工快速掌握软件的使用技巧。

请注意，这只是一份基本的说明，具体需求可能会因企业而异。在选择经济师人力资源软件时，企业应该根据自己的实际情况与软件供应商进行充分的沟通和协商。