经济师人力资源的全国考点包括：

1. 劳动法相关的知识点，如招聘、培训、劳动合同、劳务派遣等。

2. 薪酬设计原则和计算方法，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等。

3. 绩效管理的内容和方法，包括指标设定、考核方法、反馈面谈等。

4. 人力资源规划的相关知识，如人员流动率、岗位数量、招聘渠道等。

5. 劳动争议处理程序和相关法律知识。

6. 如何使用计算机软件进行人力资源相关的工作。

7. 社保政策及操作程序，包括社保基数、险种、流程等。

8. 如何进行员工关系管理，包括离职面谈、离职率分析等。

建议根据实际情况，有针对性地备考。

经济师人力资源全国考点注意事项包括：

1. 携带有效居民身份证和准考证参加考试，两证不全不能进入考场。

2. 遵守考场规则，考试期间如有考生违反考场规则被监考老师要求离开考场，会在离开前回收其身份证和准考证，该考生的考试将取消。

3. 考试时间较长，建议考生合理安排时间。

4. 考试结束时，考生须将试卷上交监考老师，不能将试卷、答题卡带出考场。

5. 注意个人财物安全，避免遗漏或丢失物品。

6. 提前了解考点位置，规划赴考路线，避免迟到或耽误考试。

7. 准备好考试所需的一切物品，包括身份证、准考证、笔、纸等，确保不要遗漏。

8. 注意饮食健康，避免消化不良等问题影响考试。

9. 保持积极的心态，不要过度紧张，相信自己的实力。

以上就是经济师人力资源考试需要注意的全部事项，希望对您有帮助。祝您考试顺利！

经济师人力资源的全国考点包括：

1. 劳动经济学：理解劳动力市场的运作机制，包括工资、就业和失业、歧视与偏好的影响，以及劳动力需求。

2. 人力资源规划：理解并掌握人力资源规划的含义、内容、步骤、意义，以及人力资源供给和需求的预测方法。

3. 招聘与配置：熟悉招聘的渠道和方法，掌握面试的程序和内容，以及职务配置的原则和方法。

4. 培训与开发：了解并掌握培训体系的概念和内容，以及培训计划的制定、实施和控制。

5. 绩效管理：了解并掌握绩效管理的基本概念和原理，以及绩效考核的方法和运用。

6. 薪酬管理：了解薪酬战略的重要性，掌握薪酬设计的考虑因素和基本程序，以及员工福利管理的趋势和策略。

7. 劳动法：熟悉劳动合同法的相关内容，包括劳动合同的订立、履行、解除、终止等，以及劳动争议处理的方法和技巧。

以上内容仅供参考，建议查阅官方网站或参考相关教材以获取最新、最准确的信息。