经济师人力资源类职称包括：人力资源管理师。

人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等工作的专业管理人员。

这些人员从事的工作涉及人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等具体环节。通过人力资源管理师考试，可以证明自己具备从事人力资源相关工作的专业能力。

在申请经济师人力资源类职称时，需要注意以下几点：

1. 申报时间：了解并掌握申报职称的具体的评审时间，确保在评审之前完成所有材料的准备和提交。

2. 准备材料：根据评审的要求，准备齐全的申报材料，包括学历证书、身份证、工作简历、获奖证书等。同时确保材料的真实性和准确性，以免影响评审结果。

3. 了解评审标准：人力资源经济师职称的评审有其特定的标准和要求，了解并掌握这些标准和要求，可以更有针对性的准备申报材料和提升自身素质。

4. 参加培训和学习：人力资源领域的知识和技能需要不断学习和提升，参加相关的培训和学习，可以提高自己的专业素质和能力，为申请职称评审打下基础。

5. 保持良好的职业形象：在工作中保持良好的职业形象，积极参与团队合作和项目实施，提高自己在行业中的知名度和影响力。

6. 遵守法律法规：在工作中遵守相关的法律法规，确保自己的行为符合职业道德和行业规范。

7. 关注行业动态：关注人力资源领域的最新动态和趋势，及时调整自己的专业方向和技能结构，以适应市场的需求和变化。

8. 及时了解评审结果：在等待评审结果的过程中，保持与相关部门的联系，及时了解评审结果，并在需要时积极应对和处理相关问题。

总的来说，申请经济师人力资源类职称需要注意多个方面，需要提前规划、认真准备、积极应对，才能成功获得相应的职称，提升自己的职业竞争力。

经济师人力资源类职称是中国职称的一种，主要应用于人力资源领域。该职称着重于人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。

获得经济师人力资源类职称的人员，通常具备了相当水平的理论知识和实践经验，可以胜任企业人力资源管理的相关工作，尤其是在企业的人力资源管理策略制定、人力资源优化配置、员工培训与发展等方面，具有较高的决策咨询和决策管理价值。

该职称的评定标准包括对相关专业知识、实际操作能力和工作经验的考察。经济师人力资源类职称的持有者通常可以为企业提供更加专业的人力资源管理服务，帮助企业优化人力资源配置，提高员工的工作积极性和效率，从而为企业创造更多的价值。

另外，经济师人力资源类职称通常需要通过相应的考试和评审，考试内容涵盖了人力资源管理的基础知识和相关法律法规，而评审则主要关注申请者的实际工作经验和成果。因此，想要获得该职称的人员，需要提前做好相关知识和技能的储备，以便更好地满足评定的要求。