经济师人力资源考试科目为人力资源管理专业知识与实务。此外，还需报考其他两个科目，分别是职业道德和基础知识。

其中，基础知识是工商管理类、经济类及相关专业必考科目。此外，考生可根据自身专业和具体职业发展规划，选择合适的专业科目进行考试。

需要注意的是，人力资源经济师考试不接受个人报名，必须由企业劳资人员集体代报。考生应提前向企业所在地的考试机构确认是否符合报名条件，并提交企业营业执照和组织机构代码证等证件，以及加盖企业公章和法定代表人签字的企业资质证明文件等材料。

以上内容仅供参考，建议咨询相关考试机构或专业人士，获取更准确的信息。

参加经济师人力资源考试需要注意以下科目和事项：

考试科目。人力资源考试科目包括《人力资源管理基础知识》和《专业实务》。其中，《专业实务》科目包含经济师人力资源案例分析，需要考生注意。

复习方法。考生应注重理解和应用，不要只看书中的案例，应学会归纳总结。同时，要注重多看多思考，及时总结经验，对于不懂的问题及时查阅资料或请教他人解决问题。

合理安排时间。人力资源考试考察的内容较多，需要合理安排复习时间，注重各部分内容的关联性，注意记忆技巧。

保持良好心态。考试可能会遇到难题，但不应放弃，应该树立信心，保持冷静，认真分析问题，积极寻找解题方法。

遵守考场规则。考生应遵守考场规则，按规定方式答题，注意时间，不要因时间匆忙而慌乱答题，导致丢掉分数。

总的来说，参加经济师人力资源考试需要考生注重理解和应用，合理安排时间，遵守考场规则，并做好充分的准备工作。希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。

经济师人力资源考试的科目包括《专业知识与实务》和《人力资源管理师基础》。其中，《专业知识与实务》科目分为工商管理、农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。考生可根据自身专业和兴趣，选择相应专业进行报考。

此外，人力资源考试注重基础理论与实务的结合，考试大纲内容涵盖了人力资源管理原理的各个方面，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。

考试大纲以外的内容不作具体要求，考生可以结合本企业人力资源管理的具体情况，灵活应对。需要注意的是，考试前应充分了解考试内容、考试形式、答题技巧等，以便更好地应对考试。