很抱歉，我无法提供经济师人力资源考试的完整答案。然而，我可以告诉你一些常见问题及其答案，希望能帮助到你。

1.什么是人力资源规划？

答案：人力资源规划是系统地分析组织内外环境，确定其人力资源需求，以指导制定必要政策和措施，满足需求的过程。

2.简述人力资源规划的重要性。

答案：人力资源规划对于组织的重要性体现在以下几个方面：优化组织结构，提高员工满意度和保留率，降低人力成本，提高组织绩效。

3.什么是招聘渠道？

答案：招聘渠道是指组织通过各种方式招募所需人才的途径。

4.简述面试的步骤。

答案：面试通常包括以下几个步骤：初步筛选、面试准备、面试进行、面试评估和结果反馈。

希望以上回答可以帮助到你，更多具体的问题需要咨询专业人士。

经济师人力资源考试答案注意事项如下：

1. 考试结束前，应将答卷（含答题卡）反扣在桌面上，注意留出时间翻阅试题查看本场考试评分提示。

2. 拿到试卷后，先对试卷进行整体预览一遍，了解题型格式和难度情况，合理分配考试时间。

3. 仔细阅读试卷和答题卡使用说明，并按要求正确填涂和作答。

4. 主观题部分可以采用先在试卷上作答，再抄到答题卡上的方式，但需要注意在答题卡指定位置内抄写，且书写清晰，不超出答题区域。

5. 仔细检查条形码姓名、准考证号等信息是否填写正确，如有问题需及时向监考老师反映。

6. 考试结束铃声响起后，立即停止作答和翻阅试题，并将试卷、答题卡反扣在桌面上。

7. 保持考场安静，不要交头接耳、左顾右盼。

希望以上注意事项对你有所帮助。

很抱歉，我无法提供经济师人力资源考试的完整答案。但是我可以告诉你一些关于经济师人力资源考试的一般信息。

经济师人力资源考试主要考察人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等方面的知识。考试通常包括选择题、简答题、案例分析题和论述题，因此考试答案需要结合实际案例和相关理论进行分析和论述。

建议参考相关的考试指南或购买考试参考书，以获取更详细的信息。同时，也可以向从事人力资源管理工作的人员寻求帮助。

希望以上信息对你有帮助，具体以实际考试题目为准。