罗江人力资源管理师即人力资源管理师，是按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应职业资格证书的过程。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士，其报考条件根据等级不同有所区别。例如，报考三级人力资源管理师需要满足累计从事本职业或相关职业工作4年及以上等条件，报考二级人力资源管理师需要满足取得技师职业资格，并取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书。

在罗江，想要报考人力资源管理师，可以咨询当地职业技能鉴定机构，了解具体的报名时间和流程。

参加罗江人力资源管理师考试需要注意以下几点：

1. 考试前准备好身份证、学历证明、工作年限证明、报名表等材料，并提前打印好准考证。

2. 考试前一天查看住所或考试地点周围环境，以便考试当天顺利到达考点。

3. 考试前一天晚上留出充足的休息时间，避免考试当天精神状态不佳。

4. 准备好考试当天所需的任何物品，避免遗漏。

5. 按照准考证上的时间和地点准时到达，并遵守考试规则。

6. 考试结束后，不要急于离开，等待成绩公布。

7. 如对考试有疑问或成绩有异议，及时向相关机构提出。

请注意，以上建议是根据人力资源管理师的一般规则给出的，罗江的具体要求可能有所不同。在考试前，最好能查看罗江的相关公告，确保了解并遵守所有的规定。

罗江人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘和调配、培训和管理、薪酬和绩效管理、劳动关系协调等工作的专业人员，需要具备以下知识和技能：

1. 掌握人力资源管理的理论、方法和相关法规；

2. 具备组织行为学、心理学等方面的知识，能够分析员工行为和心理特点；

3. 熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理模块的操作技能；

4. 熟悉劳动法律法规，能够处理常见的劳动纠纷；

5. 具备良好的沟通、协调和领导能力，能够有效地管理和协调人力资源管理工作。

此外，人力资源管理师还需要具备以下素质特点：

1. 具备高度的责任感和职业道德，能够保守企业和员工的商业机密和隐私；

2. 具备较强的学习能力和创新能力，能够不断地更新和改进人力资源管理的方法和技术；

3. 具备积极的工作态度和团队合作精神，能够有效地沟通和协调与他人的工作。

如果您想成为罗江人力资源管理师，可以参加相关的培训和学习，并通过考试获得相应的资格证书。同时，还需要在实际工作中不断积累经验，提高自己的专业素养和管理能力。