路桥人力资源师培训的内容包括职业道德、人力资源管理基础知识、劳动法、社保法、薪酬的核算与分配、人力资源计划、员工招聘与员工关系等相关知识。具体培训内容需以当地培训机构制定的培训计划为准。

此外，路桥人力资源师等级考试完毕后还需要进行答辩，答辩一般由两部分构成，一部分是针对理论知识的现场抽题作答，另一部分是实操考试，对老师给出的案例题进行分析和方案制定。

培训机构的选择是个重要问题，建议选择有资质、信誉良好的机构。在培训过程中，要注意理论和实践的结合，确保能够学到实用的知识和技能。

参加路桥人力资源师培训时，需要注意以下几点：

做好学习计划。根据自身的学习能力和时间，制定详细的学习计划并坚持执行，确保学习的进度和效果。

了解考试规则和要求。在培训前，需要了解人力资源师考试的具体规则和要求，如考试形式、考试内容、考试时间等，以便在培训中有针对性地学习和准备。

注重理论和实践的结合。路桥人力资源师考试涉及理论知识和实践技能的考核，需要注重理论学习和实践操作的结合，不断提高自己的综合素质和能力。

充分利用学习资源。参加培训时，需要充分利用学习资源，包括教材、课件、视频、案例等，深入理解和掌握相关知识要点和技能方法。

积极参与课堂讨论。课堂讨论是学习和交流的重要环节，需要积极参与，与老师和同学互动交流，加深对知识点的理解和掌握。

做好复习和巩固。培训结束后，需要做好复习和巩固工作，不断回顾和巩固所学知识，确保真正掌握和理解相关技能和方法。

关注行业动态和发展。路桥人力资源师涉及的行业动态和发展需要及时关注，以便更好地适应行业发展的需求和提高自己的专业水平。

总之，参加路桥人力资源师培训需要注意学习计划、考试规则和要求、理论与实践的结合、学习资源的利用、课堂讨论、复习巩固、行业动态和发展等多方面事项，以确保培训的效果和质量。

路桥人力资源师培训说明主要包括以下几点：

1. 培训对象：路桥企业的人力资源主管、人力资源部门工作人员、路桥企业班组长、从事路桥工程技术人员、相关行业的管理人员等。

2. 培训目的：提高路桥行业人力资源从业人员的理论水平、专业素养和服务能力，为路桥行业发展提供人才保障。

3. 培训内容：包括人力资源管理基础知识、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、法律法规等内容。

4. 培训方式：采用理论授课、案例分析、互动讨论等多种方式，结合实际案例和经验，帮助学员掌握相关知识技能。

5. 培训证书：完成培训并经考核合格后，将获得由交通运输部职业技能鉴定指导中心颁发的“路桥施工与养护员（人力资源管理师）职业能力证书”。

6. 培训时间与地点：具体时间和地点会根据报名人数和场地条件等因素确定，会在报名成功后告知学员。

7. 注意事项：学员需自备教材、笔记本、笔等文具，并按时参加培训，遵守课堂纪律，保持良好心态，尊重老师和他人。

以上就是路桥人力资源师培训的主要说明，希望能对您有所帮助。祝您学习顺利，工作顺利！