龙岗区人力资源规划师有：

刘建勋。深圳市优才人力资源有限公司总经理、龙岗中心区人力资源服务产业园主任、龙岗区人力资源规划专家。

李婷。深圳市鹏劳人力资源管理有限公司人力资源规划师。

此外，龙岗区人力资源服务企业名录有：深圳市优才人力资源有限公司、深圳市英明人才服务有限公司、深圳市大鹏人才市场有限公司等。这些公司都可以提供人力资源规划服务。

在龙岗人力资源规划师的工作中，有一些注意事项值得关注：

1. 确保规划符合企业战略目标：人力资源规划是支持企业战略目标实现的重要手段，因此，在规划过程中，需要与各层级人员进行沟通，了解他们的想法和需求。

2. 做好数据收集工作：人力资源规划的基础是数据收集和分析，因此需要确保数据收集的全面性和准确性。这可能涉及到员工调查、绩效考核、薪酬调查等多个方面。

3. 关注员工发展：人力资源规划不仅仅是预测企业人力资源的供给，更重要的是要关注员工的职业发展，为员工提供足够的培训和发展机会。

4. 保持与员工的沟通：人力资源规划是一个涉及员工利益的决策过程，因此需要与员工保持开放和透明的沟通，确保员工了解规划的背景、目的和影响。

5. 考虑外部环境变化：人力资源规划需要关注外部环境的变化，如政策法规、市场竞争、技术发展等，这些变化可能会对人力资源规划产生重要影响。

6. 定期评估和调整：人力资源规划是一个持续的过程，需要定期评估和调整，以确保其与企业战略目标和员工需求保持一致。

7. 遵守相关法律法规：在进行人力资源规划的过程中，需要遵守相关的法律法规，如劳动法、社会保险法等，以确保企业的合规性。

总的来说，龙岗人力资源规划师需要注意以上几点，以确保人力资源规划的有效性和可行性。

龙岗人力资源规划师是负责龙岗区人力资源规划、招聘、培训和绩效管理等工作的人员。他们需要具备丰富的专业知识和技能，包括人力资源管理、心理学、劳动法规、沟通技巧等，以便能够有效地规划和实施人力资源管理工作。

具体来说，人力资源规划师的工作包括：

1. 制定龙岗区的人力资源发展战略，并根据企业战略目标制定相应的人力资源规划。

2. 负责招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试和录用新人等。

3. 制定员工培训计划，包括新员工培训、技能培训、晋升培训等，以提高员工的工作能力和素质。

4. 评估员工绩效，制定相应的奖惩措施，以提高员工的工作积极性和效率。

5. 协助处理劳动纠纷和争议，维护企业和员工的合法权益。

6. 不断学习和更新人力资源管理知识，以适应不断变化的市场环境和企业需求。

在龙岗区，人力资源规划师的工作非常重要，因为他们是企业人力资源管理的核心力量，能够为企业的发展提供有力支持。同时，他们也需要不断学习和提高自己的专业水平，以适应不断变化的市场需求和职业发展要求。