企业人力资源师改革包括多个方面，如职业标准、考试内容、资格认证等。具体来说，改革后的企业人力资源师将更加注重实际操作能力和管理技能的培养，考试内容也将更加贴近企业实际需求，更加注重对考生综合素质的考察。此外，改革后的人力资源师资格认证也将更加严格，认证机构将更加注重对认证标准的执行和监督，以确保认证的公正性和权威性。

总的来说，企业人力资源师的改革是为了适应社会和企业对人力资源管理的更高要求，提高人力资源从业者的素质和能力，从而更好地为企业发展服务。改革后的企业人力资源师将更加适应市场需求，更好地发挥其在企业管理中的作用。

企业人力资源师改革需要注意以下几点：

1. 适应市场需求：人力资源服务已经渗透到各个行业，人力资源服务从业者的数量也越来越多，对人力资源服务从业者进行科学、系统的认证和管理，已经成为市场的需求。

2. 改革方案合理：改革方案需要合理，能够适应市场需求，同时也要考虑企业的实际情况，确保改革方案的可行性和有效性。

3. 注重培训质量：企业应注重培训质量，确保培训内容符合改革方案的要求，能够真正提高人力资源服务从业者的素质和能力。

4. 加强宣传推广：改革需要得到企业和员工的认可和支持，因此，企业应加强宣传推广工作，让员工了解改革的意义和目的，增强改革的认同感和参与度。

5. 关注政策变化：人力资源师改革需要关注政策变化，及时了解相关政策法规和标准，确保改革符合政策要求，避免因政策变化而带来的风险和损失。

6. 建立反馈机制：企业应建立反馈机制，及时收集员工和企业的意见和建议，了解改革实施过程中出现的问题和困难，不断优化改革方案，提高改革效果。

总之，企业人力资源师改革需要注意市场需求、改革方案的合理性、培训质量、宣传推广、政策关注和反馈机制等方面，以确保改革的有效实施和取得预期效果。

企业人力资源师改革的说明如下：

1. 改革后，人力资源管理的概念将更加清晰，包括更全面的人力资源专业管理、更注重战略的人力资源管理、更突出组织变革的人力资源管理。

2. 改革后，人力资源管理师的职业能力将更加明确，分为三个等级：人力资源管理师（三级）、高级人力资源管理师（二级）和首席人力资源管理专家。这意味着职业能力将更加规范和明确。

3. 改革后，企业人力资源管理师将分为理论知识考试和技能考核两个部分。理论知识考试的内容包括企业人力资源规划、招聘、培训与开发等七个模块，而技能考核的内容则包括人力资源费用核算、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、招聘面试技术、人才梯队建设等内容。

总的来说，企业人力资源师改革是为了适应新的市场需求和职业发展趋势，提高人力资源管理师的职业能力和职业水平，促进企业人力资源管理水平的提升。同时，改革也意味着企业人力资源管理师认证将更加规范化和科学化，有利于提高人力资源管理师的专业素质和地位。