企业人力资源师二级的内容包括劳动法及相关法规、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。

具体如下：

1. 劳动法及相关法规：包括劳动法的概念、劳动法的意义和调整的对象、劳动关系建立的法律条件以及雇佣双方的权利与义务等。这部分主要考察考生对劳动法律法规的理解和执行能力。

2. 人力资源规划：这部分主要考察考生制定人力资源规划的程序、过程和方法，以及如何根据企业战略目标制定相应的规划和措施。

3. 招聘与配置：考察如何通过各种渠道招募人才，以及如何有效配置企业人力资源。这部分需要考生掌握招聘工作的流程和技巧，以及如何评估招聘效果。

4. 培训与开发：考察考生对员工培训的重要性和必要性的认识，以及如何根据企业战略目标制定相应的培训计划，提高员工的综合素质和职业素养。

5. 绩效管理：考察考生如何制定合理的绩效评估体系，以及如何运用绩效结果进行激励和奖惩，促进员工工作积极性和效率的提高。

6. 薪酬管理：考察考生对薪酬管理的原则、策略、系统以及评估等方面的认识，以及如何根据企业实际情况制定合理的薪酬制度。

7. 劳动关系管理：包括劳动合同管理、劳动争议管理以及工会和员工关系等方面，考察考生处理劳动关系的相关法律法规和解决劳动争议的能力。

希望以上信息可以帮到你。

企业人力资源师二级考试的内容和注意事项包括：

1. 理论知识：这部分主要考察人力资源领域的相关知识。需要熟记各模块的理论基础知识，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等。同时，也需要了解一些劳动法、保险法等法律知识。

2. 技能操作：主要考察实际操作能力，需要按照理论知识的基础，进行实际操作，例如进行员工绩效考核、员工招聘与选拔等，需要按照一定的流程和标准进行。

3. 注意事项：

a) 充分准备：充分准备考试所需的资料，包括考试通知、复习资料、答题卡等。

b) 了解考试形式：了解考试的时间安排、考试形式、考试地点等，并提前熟悉考场。

c) 按时参加考试：按照规定的时间参加考试，避免迟到。

d) 遵守考场规则：在考试过程中，遵守考场规则，不要作弊，不要提前交卷。

e) 认真答题：在考试中，要认真答题，尽可能按照时间安排，合理分配时间。

f) 注重细节：在填写个人信息和回答问题时，要注意细节，确保准确无误。

希望这些内容能对你有所帮助。

企业人力资源师二级的内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。此外，还会涉及相关的法律法规知识、人力资源测量方法、人力资源审计内容等。具体如下：

1. 人力资源规划：理解组织内部人力资源需求和供给状况，制定相应的规划或策略。

2. 招聘与配置：掌握招聘渠道、面试方法、劳动法规等知识，同时熟悉如何有效地配置人员。

3. 培训与开发：了解成人学习理论和不同员工群体培训需求，制定培训计划并实施。

4. 绩效管理：熟悉绩效评估方法、激励机制设计和员工发展计划，以提高组织绩效。

5. 薪酬福利管理：了解薪酬理论、福利项目设计方法和实施程序，以优化员工薪酬福利体系。

6. 劳动法及相关法律法规：熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规，以及如何合规管理。

在实践方面，企业人力资源师二级要求具有五年以上工作经验或参与过较大规模的人力资源管理工作，能够独立解决实际问题，并有一定的分析能力和创新能力。

总的来说，企业人力资源师二级的内容涉及广泛，旨在培养具有全面的人力资源管理知识和技能的人才，能够有效地帮助企业实现人力资源优化，提高整体绩效。