企业人力资源师二级的教材包括《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》、《企业人力资源管理师基础知识》和《职业技能等级评价培训指导书》等。

具体内容如下：

1. 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（第二版），包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系六个部分。

2. 《企业人力资源管理师基础知识》。这是一本基础性书籍，旨在帮助学习者建立人力资源管理的基础理论框架和基础知识。

3. 《职业技能等级评价培训指导书》，根据国家职业技能标准，结合企业人力资源管理实践，提供了具体可操作的评价方法和手段。

建议到正规书店或者网购平台购买正版书籍，并注意书籍的版权人和出版社等细节。

企业人力资源师二级教材的注意事项包括：

1. 仔细阅读教材，理解重要概念和理论，确保准确理解其含义和用法。

2. 关注教材中的案例和实例，通过分析这些案例，更好地理解人力资源管理的实际应用。

3. 注意教材中的图表和数据，这些信息可以帮助您更好地理解人力资源管理的实际情况。

4. 复习教材时要注重系统性，将各个章节的内容联系起来，形成完整的知识体系。

5. 关注教材的结尾部分，通常会有一些总结和复习题，这些题目可以帮助您检验自己的学习成果，并加深对知识的理解。

6. 如果发现有错误或不一致的地方，应及时向专家或机构反馈，以确保教材的质量和准确性。

总之，企业人力资源师二级教材是备考的重要参考书籍，应该认真阅读、理解、记忆和练习，以达到良好的学习效果。

企业人力资源师二级的教材说明如下：

人力资源规划：主要介绍如何对企业人力资源需求进行规划，以满足企业战略发展需要。

招聘与配置：讲解如何根据企业需求进行人员招聘，以及如何合理配置人员。

培训与开发：介绍如何对员工进行培训，以提高员工能力，达到提高企业整体绩效的目的。

绩效管理：讲解绩效管理的全过程，包括目标设定、考核实施、结果应用等。

薪酬管理：讲解如何设计合理的薪酬结构，以激励员工。

劳动关系：介绍劳动法规在企业中的应用，以及如何处理劳动关系，避免法律风险。

此外，企业人力资源师二级教材还包括相关法规、案例分析、职业道德等部分。整个教材内容较为丰富，涉及人力资源管理领域的多个方面。学习过程中，需要结合实际案例进行思考和分析，以更好地理解和应用人力资源管理的理论和方法。