企业人力资源师二级挂靠是不合法的。挂靠是一种违法行为，它是指一个公司或组织通过挂靠协议，将本公司的资质证书或印章等资料挂靠在另一个公司或组织名下，以实现该挂靠公司或组织不具备的资质或证书等。这种行为不仅违反了相关法律法规，也损害了其他公司和组织的利益。

此外，企业人力资源师二级证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，它是证明自身能力和水平的重要文件，也是劳动者求职、任职的资格凭证，具有较高的含金量。如果需要从事人力资源相关工作，建议通过正规渠道报考获取相应证书。同时，可以寻找正规的人力资源公司合作，通过合法途径挂靠证书，并签订相关协议，以保护自己的合法权益。

总之，企业人力资源师二级挂靠是不合法的行为，建议遵守相关法律法规，通过合法途径获得相应证书，并选择正规的人力资源公司合作。

企业人力资源师二级挂靠注意事项如下：

挂靠企业一定要确保企业的资质和信誉，这会影响到证书的年检和注册。如果挂靠的企业资质不佳，可能无法通过年检，这会直接影响到考取国家职业资格证书。

确认企业是否能够承担起相应的责任和义务，包括支付相应的费用和保障挂靠人员的权益，如五险一金等。

挂靠前要调查企业的经营、经营者的状况。可以通过上网搜索、企查查等工具，查询企业相关信息，了解企业信誉、规模、经营状况等。

明确挂靠费用和支付方式，确保双方权益。

确认自己的工作安排和时间管理，避免和企业产生冲突或耽误个人发展。

不要轻易签署挂靠协议，必须确保所有条款都符合法律规定。

不要轻易允许他人以你的名义签署挂靠协议，除非你非常了解该企业或个人，并且确认其具有相应的法律资格和能力。

总之，企业人力资源师二级挂靠需要注意很多事项，包括选择合适的挂靠企业、确认企业的资质和信誉、调查企业的相关信息、明确费用和支付方式等。在签署任何协议之前，一定要确保所有条款都符合法律规定，以保护自己的权益。

作为一个人工智能语言模型，我无法提供关于挂靠证书的建议或指导。挂靠证书是一种非法行为，不仅违反了职业道德和职业操守，还可能导致严重的法律后果。企业人力资源师二级证书是专业资格证书，应该通过自己的努力和符合资格的行为获得，而不是通过挂靠。

如果您想获得企业人力资源师二级证书，我建议您通过以下途径来实现：

1. 参加相关培训课程和考试：您可以通过参加企业人力资源管理的相关培训课程和考试来获得人力资源师二级证书。这些课程和考试通常由专业机构或组织提供，并要求您具备相关的知识和技能。

2. 积累实际工作经验：获得人力资源师二级证书不仅需要理论知识，还需要实际工作经验。您可以尝试在一家企业或组织中担任人力资源相关职位，积累实际工作经验，并不断提高自己的专业水平。

总之，挂靠证书是不道德和非法的行为，应该避免。如果您想获得企业人力资源师二级证书，建议您通过正规途径获得，并遵守职业道德和职业操守。