企业人力资源师二级比重较大，具体包括：

1. 人力资源规划：占比15%。

2. 招聘与配置：占比15%。企业根据现有组织结构和各部门工作饱和度，分析岗位价值，预测人员需求，并运用科学的方法和技术提高员工的工作效率。

3. 培训与开发：占比20%。组织需求和员工个人发展相结合，评估培训计划的成本和收益，设计和实施有效的人力资源开发计划。

4. 绩效管理：占比30%。综合分析绩效问题，制定绩效改进计划，并帮助员工提高绩效水平。

5. 薪酬管理：占比15%。结合企业实际情况，制定灵活的薪酬制度和有效的薪酬预算。

6. 劳动关系：占比10%。协调处理劳动争议、劳动诉讼和其他相关问题。

此外，二级人力资源管理师还需具备熟练运用相关工具和软件的能力，以及具有分析和解决复杂问题的能力。同时，二级人力资源管理师是企业人力资源管理资格考试中的高级人力资源管理师申报者需具有的相关工作经验。

请注意，以上比重仅供参考，不同地区或企业可能存在差异。

企业人力资源师二级比重注意事项包括：

1. 理论知识部分中职业道德部分一般占25分，但凡职业道德考察不合格，直接没有资格报考三级。

2. 技能操作考试部分，一般包括论文写作、情景模拟、实际案例操作等，需要注重案例的分析与解决，注重细节，结合实际情况来分析和操作。

3. 论文本身的质量也是非常重要的。它需要满足一定的要求，包括内容、格式、字数等方面。需要按照评分的标准来写作，突出自己的亮点和特色。

4. 考试时应该注意时间管理，论文写作和案例分析都需要严格遵守时间安排，以免影响整体成绩。

5. 考试时需要保持心态的稳定和冷静，不要过度紧张或焦虑，注重答题的质量和准确性。

6. 考试结束后，需要认真检查试卷是否有遗漏和错误，确保所有的题目都已经得到了正确的回答。

希望这些注意事项可以对你有所帮助。

企业人力资源师二级比重说明如下：

1. 人力资源管理师考试包括理论知识、技能操作两个科目。其中，理论知识占试卷总成绩的30%，技能操作成绩占试卷总成绩的70%。

2. 技能操作科目主要考察专业能力、案例分析、文件筐作业等。

3. 人力资源管理师考试合格标准为试卷总分数的60%。

请注意，不同省份或地区的人力资源管理师考试可能会有所不同，建议咨询相关考试机构获取详细信息。