企业人力资源师的等级可以分为三个等级，分别是：企业人力资源管理员（四级）、助理企业人力资源管理师（三级）、企业人力资源管理师（二级）、高级企业人力资源管理师（一级）。具体等级及报考条件如下：

1. 企业人力资源管理师（二级），需要连续做12个月以上，取得职业资格证书后，再连续从事本职业工作2年以上，经企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

2. 助理企业人力资源管理师（三级），需要连续做6个月以上，并在申报前参加企业人力资源管理师统一培训，并取得毕（结）业证书，经过正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

3. 企业人力资源管理员（四级），主要是由低到高的一个报考条件，具体如下：18-45周岁、身体健康、品行端正、拥有较好的学习能力和学习意愿。

以上信息仅供参考，建议到当地职业技能鉴定中心查询具体报考条件。同时，不同地区可能存在差异。

企业人力资源师等级注意事项如下：

考取企业人力资源师证书需要按照正规流程进行，确保参加培训并达到标准学时。

考取人力资源师证书需要参加相关考试，考试内容应符合考试大纲要求。

考试通过后需要获得相应的证书，应注意证书的真伪和有效性。

在提升自身专业素质的同时，应注重实践经验的积累，将理论应用到实际工作中。

人力资源管理工作涉及到的内容较多，需要全面掌握并处理好各项事务，包括人事管理、薪酬福利管理、员工培训管理等，这些都是人力资源管理工作者需要掌握的基础知识。

希望以上内容能对您有所帮助，建议您在考证的同时不断积累经验，提升自己的专业素养。

企业人力资源师等级说明如下：

1. 人力资源管理员（国家职业资格四级）：主要工作包括管理企业人事档案、办理用工、退工手续、办理职称评定等，通常从事人力资源管理工作3-5年。

2. 助理人力资源管理师（国家职业资格三级），主要工作包括掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等专业技能，通常从事人力资源管理工作2-3年。

3. 人力资源管理师（国家职业资格二级），需要掌握人力资源管理各模块基本理论，具备制定人力资源规划、招聘方案等能力，通常从事人力资源管理工作5年以上。

4. 高级人力资源管理师（国家职业资格一级），需要精通人力资源管理各模块理论，具备战略性人力资源管理能力，通常从事人力资源管理工作8年以上，并且有丰富的人力资源管理经验。

企业人力资源师等级越高，其专业能力和经验要求就越高，对企业的价值也越大。不同等级的企业人力资源师在薪酬、职位晋升等方面也会有不同的优势。