企业人力资源和经纪师是一个涉及到人力资源管理、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等多个方面的专业领域。

企业人力资源和经纪师的主要职责包括：

1. 制定和实施人力资源战略，根据公司发展战略和经营目标，制定并执行人力资源规划，以满足企业发展的需要。

2. 负责招聘、选拔、培训、绩效管理、薪酬管理等人力资源管理工作，建立科学合理的人力资源管理体系。

3. 组织开展员工关系管理工作，建立和谐的劳动关系，处理劳动纠纷和工伤事故，维护企业的合法权益。

4. 制定并执行员工福利政策，提高员工的工作积极性和满意度。

5. 参与企业决策和管理，为企业的战略发展提供人力资源方面的专业建议和意见。

企业人力资源和经纪师需要具备相关专业知识和技能，如人力资源管理、心理学、劳动法规等，同时需要具备良好的沟通、协调、组织能力和团队合作精神。他们还需要不断学习和掌握新的人力资源管理理念和方法，以适应企业发展的需要。

总的来说，企业人力资源和经纪师在企业中扮演着非常重要的角色，他们是企业发展不可或缺的重要力量。

企业人力资源和经纪师需要注意以下几点：

1. 保持专业性：无论面对什么情况，人力资源和经纪师都应展现出专业素养，以积极的态度和专业的技能来处理问题。

2. 关注员工需求：了解员工的需求和期望，提供职业发展指导，增强员工和企业之间的凝聚力。

3. 加强沟通：与员工保持开放和透明的沟通，确保信息传达的准确性和及时性。

4. 遵守法律法规：了解并遵守相关的劳动法规，确保企业的招聘、薪酬、福利等行为合法合规。

5. 建立良好的雇主品牌：积极塑造和推广企业的雇主品牌，提高企业的知名度和美誉度，吸引优秀的员工。

6. 持续学习与提升：人力资源和经纪师需要不断学习，更新知识，提高自己的技能和素质，以适应不断变化的市场环境。

7. 风险管理：要关注可能出现的风险，如劳动纠纷、招聘风险等，并采取相应的措施进行管理。

8. 数据保护与隐私保护：严格遵守数据保护和隐私保护的规定，避免信息泄露。

9. 团队协作：与各部门保持良好的团队协作，共同推动企业的发展。

10. 自我管理：作为人力资源和经纪师，要注重自我管理，合理安排工作时间，避免工作过度疲劳，以保证工作的高效和质量。

综上所述，企业人力资源和经纪师需要注意多个方面，以确保企业人力资源管理的专业性和有效性。

企业人力资源和经纪师是一种专门从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、员工培训、薪酬管理、福利管理等系列工作的专业管理人员。

企业人力资源和经纪师在企业中的角色非常重要。他们是企业战略伙伴，通过有效地整合人力资源策略和组织变革管理，帮助企业实现战略目标。具体来说，他们的工作包括：

1. 帮助企业建立完善的人力资源管理系统，为企业的长期发展提供有力的人力资源支持。

2. 开展人才招聘和选拔工作，建立科学的选拔机制，吸引和留住优秀的人才。

3. 制定绩效考核制度，通过有效的考核激励员工，提高员工的工作积极性和效率。

4. 开展员工培训工作，提高员工的职业技能和综合素质，促进员工的个人发展。

5. 制定合理的薪酬管理制度，激励员工的工作热情，增强企业的竞争力。

6. 协调企业与员工之间的关系，处理劳动纠纷，维护企业的稳定和员工的合法权益。

7. 参与组织变革管理，帮助企业应对市场变化和组织变革，提高企业的应变能力。

企业人力资源和经纪师需要具备丰富的专业知识和技能，包括人力资源管理、心理学、法律、财务等方面的知识，以及良好的沟通、协调、组织和管理能力。同时，他们还需要不断学习和掌握新的技能和知识，以适应人力资源管理领域的发展变化。

总之，企业人力资源和经纪师在企业中扮演着重要的角色，他们的工作涉及到企业管理的方方面面，对于企业的发展和稳定具有重要意义。