企业人力资源管理师证挂靠是违法行为。

企业人力资源管理师是按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核机构组织的统一考试，取得相应的职业资格证书。需要注意的是，挂靠证书是一种违法行为，不仅会给自己带来法律风险，还可能会影响其他机构或个人的正常运营和发展。

因此，强烈建议不要寻求挂靠证书的行为。如果您需要企业人力资源管理方面的帮助或建议，请咨询相关专业人士。

企业人力资源管理师证挂的注意事项包括以下几点：

需要了解所挂单位是否具有合法资质。在进行挂靠操作之前，需要确认挂靠的单位具有合法的资质，包括但不限于营业执照、税务登记证等。

确认挂靠的费用及支付方式。在选择挂靠单位时，需要了解挂靠的费用以及支付方式，避免出现不必要的纠纷和损失。

签订正规的挂靠合同。为了保障双方的权益，需要与挂靠单位签订正规的挂靠合同，明确双方的权利和义务，以及违约责任等。

及时了解挂靠单位的经营状况。在挂靠期间，需要保持对挂靠单位的经营状况的关注，避免出现意外情况导致无法正常开展工作。

确保自身权益不受损害。在进行挂靠操作时，需要确保自己的权益不受损害，包括但不限于工资、保险、工作时间等。

避免违法操作和潜在风险。在进行挂靠操作时，需要避免与挂靠单位进行违法操作和潜在风险，如违反法律法规、发生安全事故等。

总之，在进行企业人力资源管理师证挂时，需要认真了解并确认相关事项，确保自己的权益不受损害。

企业人力资源管理师证挂说明如下：

表明持证人已取得企业人力资源管理师资格，拥有相应的专业技术职称，可以享受相应的待遇，例如可能带来职业上的优势，获得更多的发展机会。

持证人如果离职或退休，将可能被原企业返聘，或通过证书将重新就业，证书在原单位有效，但到新单位后需重新考核。

请注意，挂靠证书是一种违规行为，风险较高，不建议您这样做。以上信息仅供参考，如果您对此类问题仍有疑问，建议您咨询专业人士，以便更好的为您解答。