企业人力资源管理师是一个非常重要的职业，具有以下优点：

1. 稳定性和规范性：企业人力资源管理师能够按照国家法律法规和公司制度，对人力资源进行有效的开发和利用，从而保障公司的稳定发展。

2. 高薪高职：企业人力资源管理师是具备专业知识和技能的职位，能够为公司创造直接的经济价值，因此具有较高的薪资和职位级别。

3. 多元化和专业化发展：企业人力资源管理师不仅需要掌握人力资源管理的基本知识和技能，还需要了解其他领域的知识和技能，如法律、财务、市场营销等，这有助于实现多元化发展。

4. 帮助员工发展：企业人力资源管理师能够根据公司的发展规划和员工的需求，制定员工培训计划和职业发展规划，帮助员工实现自我成长和提升。

5. 长期发展前景：企业人力资源管理师是一个具有长期发展前景的职业，随着人力资源管理的不断发展和变革，该职业的需求量和地位将会越来越高。

总之，企业人力资源管理师是一个具有稳定、高薪、多元化发展、帮助员工发展、长期发展前景等优点的职业。但是，要想成为一名优秀的人力资源管理师，需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应不断变化的市场需求。

企业人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 考试报名：需要按照报名要求准备好相关材料，包括身份证正反面、学历证明、工作证明、申报表等，并确保填写信息正确。同时，注意报名截止时间和缴费方式，确保顺利报名。

2. 备考充分：企业人力资源管理师考试涉及人力资源管理的相关知识，需要提前做好备考准备，了解考试内容和题型，有针对性地进行复习，确保能够顺利通过考试。

3. 遵守考试规则：在参加考试时，需要遵守考试规则，不得作弊或者参与作弊，否则将受到严重处罚。同时，也需要合理安排时间，不要迟到。

4. 注意费用问题：考试费用因地区和机构而异，需要提前了解并准备好相关费用。

5. 保持联系：在报名、考试等过程中，可能会遇到各种问题，需要及时与相关机构或考试中心联系，确保问题能够得到及时解决。

6. 关注政策变化：人力资源管理相关的政策法规会不断变化，需要持续关注政策变化，以便及时调整自己的职业规划和发展方向。

总之，企业人力资源管理师需要注意的事项包括报名、备考、遵守规则、费用问题、联系渠道和政策变化等。希望这些信息能对你有所帮助。

企业人力资源管理师是一个重要的职业，主要负责企业的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。这个职业需要具备人力资源管理的专业知识，熟悉劳动法规、人力资源软件和人力资源管理的技巧和方法。

企业人力资源管理师在企业中起着重要的作用，可以帮助企业建立和维护良好的员工关系，提高员工的工作积极性和效率，从而为企业创造更多的价值。此外，随着中国经济的快速发展和企业的不断壮大，对人力资源管理专业人才的需求也越来越大。

企业人力资源管理师的职业前景相对较好，可以从事人力资源管理、招聘、培训、薪酬管理、绩效管理等岗位，也可以在咨询公司、猎头公司等从事人力资源咨询服务。此外，随着人力资源管理的信息化和智能化发展，企业人力资源管理师的职业发展空间也更加广阔。

当然，成为企业人力资源管理师需要具备一定的条件，包括具备人力资源管理相关的知识和技能，通过相关的考试或培训，掌握劳动法规、人力资源软件等知识。同时，也需要具备较强的沟通、协调和解决问题的能力。因此，对于有志于从事这个职业的人来说，需要不断地学习和提升自己的能力。