企业人力资源管理师一级的学习要求较高，需要满足以下条件：

1. 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数并取得毕（结）业证书。

2. 具有博士学位（含同等学历）。

3. 具有本专业或相关专业硕士学位，本职业工作达到本职业二级规定标准，并经本职业一级正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

此外，还需要学习和掌握人力资源管理方面的理论知识，包括劳动经济学、统计学、管理学、组织行为学、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面的基本理论和知识。

还需要掌握人力资源管理的相关技能，包括劳动定额的制定、岗位说明书的编写、员工招聘和录用制度、员工绩效管理制度的制定和实施、员工培训与发展规划等。此外，还需要熟悉劳动法律法规和相关政策，并能解决实际工作中的法律问题。

对于学习资源，可以寻找专业的培训机构进行培训，也可以自己在网上寻找相关课程进行学习。在学习的过程中，需要注重理论联系实际，不断在实践中提高自己的能力。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业的人力资源管理师或机构。

企业人力资源管理师一级的学习要求和注意事项包括以下几个方面：

1. 学历要求：需要持有大专及以上学历，并具有至少五年的工作经验，这些工作经验通常是在一个正规的企业中，担任人力资源经理或主管等与人力资源管理相关的职务。

2. 专业知识要求：对人力资源管理的理论、方法、技巧等有深入的理解和掌握，并能灵活运用。此外，还需要了解劳动法律制度，并能处理相关法律问题。

3. 学习能力要求：企业人力资源管理师一级需要具备较强的学习能力，能够快速吸收新的知识和技能，以适应不断变化的工作需求。

4. 注意事项：在准备企业人力资源管理师一级考试时，需要注重对基础知识和专业技能的全面复习，把握考试重点，同时注意法律法规的更新和变化。此外，还需要对人力资源管理工作中的实际问题有深入的了解，以便能够灵活运用各种管理方法来解决实际问题。

总的来说，企业人力资源管理师一级的学习要求较高，需要考生具备扎实的专业知识、良好的学习能力以及足够的工作经验。同时，考生还需要时刻关注考试动态和法律法规的更新变化。

企业人力资源管理师一级的学习要求较高，需要满足以下条件：

1. 学历要求：具有本专业或相关专业大学本科及以上学历。

2. 工作经验要求：具有高级企业人力资源管理师职业资格证书并具有中级专业技术职称；或取得高级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事企业人力资源管理师工作3年以上。

3. 还需要参加综合考试，考试内容涉及企业人力资源管理师理论知识、专业能力综合应用或案例分析。

为了通过企业人力资源管理师一级的考试，建议参考以下学习要求：

1. 制定详细的学习计划：根据考试的时间和内容，合理安排每天的学习时间和复习时间。

2. 理解并掌握基础知识：企业人力资源管理师一级的考试涉及的知识点较多，需要全面理解和掌握，尤其是人力资源管理的理论、方法和应用方面的知识。

3. 多做题：通过做题可以加深对知识点的理解和记忆，提高答题的速度和准确度。

4. 关注时事动态：企业人力资源管理师一级的考试不仅要求理论知识，还要求具备实际操作能力和应变能力，因此需要关注企业人力资源管理的最新动态和政策法规。

5. 模拟考试：参加模拟考试可以了解考试的流程和题型，提高考试的信心和应对能力。

总之，企业人力资源管理师一级的考试要求较高，需要考生具备扎实的知识基础和实际操作能力，因此需要认真备考，全面掌握知识点。