企业人力资源管理师的要求包括：

1. 学历：需要持有学历证明，并符合相关招聘要求。招聘要求通常包括年龄、工作经验、专业背景等方面的要求。

2. 专业知识：需要掌握人力资源管理的基本理论、基本方法和基本技能，能够有效地进行人力资源管理和组织管理。

3. 实际经验：需要有一定的实际工作经验，最好是在企业从事相关人力资源管理工作三年以上。

4. 培训证明：需要通过人力资源管理的相关培训，并取得相应的培训证书。

5. 其他能力：需要具备一定的组织协调能力、沟通能力和人际交往能力等，能够有效地处理企业内外的人力资源问题。

6. 遵守法律：需要遵守相关的法律法规，遵守职业道德，不得从事违法犯罪的活动。

总的来说，企业人力资源管理师需要具备丰富的专业知识、实际经验及相关证书，同时需要具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力和职业道德。

企业人力资源管理师要求注意以下几点：

1. 持续学习：人力资源管理领域发展迅速，需要持续学习和更新知识。

2. 尊重法规：人力资源管理必须遵守相关法规和行业准则，招聘和劳动关系等方面的工作需要格外谨慎，以避免法律风险。

3. 关注员工需求：人力资源管理工作涉及员工利益的方方面面，需要关注员工需求，切实站在员工角度考虑问题。

4. 提高招聘质量：招聘是人力资源部门的重要工作之一，需要提高招聘质量，以优化企业人员结构。

5. 加强培训效果：培训是企业提升员工素质和能力的重要手段，人力资源管理人员需要从培训需求分析、培训课程设计、培训实施、培训效果评估等方面加强工作，以提高培训效果。

6. 优化绩效管理：绩效管理是激发员工积极性、提高工作效率的重要手段，管理人员需要从考核体系设计、考核标准制定、考核实施、考核结果应用等方面加强工作。

7. 推动企业文化建设：企业文化是企业发展的灵魂，人力资源管理部门需要积极推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。

8. 提高沟通协调能力：人力资源管理岗位需要与各部门、各层级员工进行沟通协调，需要提高沟通协调能力，以促进企业内部和谐稳定。

9. 注重数据分析和报告：人力资源管理需要注重数据分析和报告的撰写，以提供决策支持，同时也可以帮助管理人员更好地了解部门工作情况。

希望上述信息对您有所帮助。

企业人力资源管理师是一个重要的职业领域，通常需要具备以下要求：

1. 教育背景：人力资源管理师通常需要拥有相关的专业学位或学历背景，例如劳动经济学、社会学、心理学、管理学等。

2. 技能和经验：人力资源管理师需要具备丰富的技能和经验，包括组织能力、沟通能力、分析能力和判断力等。此外，他们还需要熟悉人力资源管理的流程和工具，例如招聘、培训、绩效管理等，并能够有效地运用这些工具来支持企业的战略目标。

3. 知识和理解：人力资源管理师需要了解劳动法规、劳动争议处理、员工权益保护等方面的法律法规和政策，并能够根据实际情况做出合理的决策。

4. 证书要求：人力资源管理师通常需要获得相关证书来证明自己的专业能力。这些证书可以是国家或地区的人力资源管理师认证，或者是相关行业协会或组织颁发的证书。

5. 职业道德和素质：人力资源管理师需要具备高度的职业道德和素质，例如诚实守信、公正公平、尊重他人等。他们还需要具备良好的团队合作精神和领导能力，能够有效地协调和沟通，以促进团队的合作和成功。

需要注意的是，不同企业和行业对人力资源管理师的要求可能会有所不同，具体情况需要根据实际情况而定。