企业人力资源管理师人才是指具备人力资源管理专业知识，能够独立开展人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、员工发展等工作的专业人才。

这类人才通常需要具备以下特征：

1. 拥有扎实的理论基础，能够掌握和运用国家政策和法律法规。

2. 拥有丰富的实践经验，能够根据企业实际情况制定合理的人力资源管理制度和方案。

3. 具备较强的人际沟通能力，能够有效地与员工、上级、平级和下级进行沟通和协调。

4. 拥有较强的组织协调能力，能够有效地组织、调配、管理和评估人力资源。

5. 拥有良好的职业素养，能够遵守职业道德规范，维护企业形象和利益。

企业人力资源管理师人才在企业中发挥着重要的作用，他们是企业人力资源管理的核心力量，是企业发展的重要支撑。他们需要不断学习和提升自己的专业素养，以适应不断变化的市场环境和企业的需求。

企业人力资源管理师人才应注意以下几点：

持续学习，提升专业素养。人力资源管理工作专业性极强，要求从业人员具备丰富的管理知识和法律、法规知识以及较高的沟通、协调能力。企业人力资源管理师人才需要不断学习，提升专业素养，跟上市场和企业的发展需求。

尊重科学，注重规范化、标准化。企业人力资源管理师人才需要适应企业现代化发展的要求，规范化、标准化地开展工作，注重工作效率和工作质量。

树立全局意识，关注整体绩效。企业人力资源管理师人才需要具备全局意识，不仅要做好基础人力资源管理工作，还要为企业的整体绩效提升献计献策。

建立良好的人际关系，营造良好的工作环境。企业人力资源管理师人才需要与各级员工保持良好的关系，为营造良好的工作环境而努力。

保持客观公正，提高工作效能。企业人力资源管理师人才应客观公正地开展工作，注重提高工作效率和工作质量。

总的来说，企业人力资源管理师人才需要注意专业素养的提升、工作方式的规范化、标准化、适应企业发展需求、关注整体绩效、营造良好的工作环境以及保持客观公正的原则，提高工作效率和工作质量。

企业人力资源管理师人才具有多元化的特点，他们不仅掌握人力资源管理的专业知识，还具备丰富的实践经验，能够灵活运用各种人力资源管理技巧和工具，为企业提供专业的人力资源解决方案和服务。

具体来说，企业人力资源管理师人才具备以下特点：

1. 专业知识扎实：企业人力资源管理师人才需要掌握人力资源管理的理论知识，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个方面的内容。他们需要不断学习和更新知识，以应对不断变化的市场环境和企业的需求。

2. 实践经验丰富：企业人力资源管理师人才需要具备丰富的实践经验，能够将理论知识应用到实际工作中，解决各种人力资源问题。他们需要不断积累实践经验，提高自己的专业素养和技能水平。

3. 解决问题的能力突出：企业人力资源管理师人才需要具备出色的问题解决能力，能够根据企业的实际情况和需求，提供专业的人力资源解决方案。他们需要善于分析问题，运用自己的专业知识和技能，提出切实可行的解决方案。

4. 沟通协调能力出色：企业人力资源管理师人才需要具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门和不同层次的人员进行有效沟通和协作。他们需要善于倾听和理解他人的需求和意见，能够协调各方利益，推动人力资源工作的顺利开展。

5. 团队合作意识强：企业人力资源管理师人才需要具备团队合作意识，能够与其他部门的人员共同协作，共同推动企业的发展。他们需要善于协调和沟通，建立良好的合作关系，促进人力资源管理的整体优化。

总之，企业人力资源管理师人才是企业发展不可或缺的人才之一，他们需要具备扎实的专业知识、丰富的实践经验、出色的解决问题能力、良好的沟通协调能力以及团队合作意识。这些特点将有助于他们为企业提供专业的人力资源解决方案和服务，推动企业的可持续发展。