劳动部人力资源管理师是劳动部的职业资格技术证书，表明持证者具有从事人力资源管理工作所必备的学识和技能的证明。此证书为岗位任职提供了一定保障。

该证书适用于企业人力资源管理人员，是岗位任职的必备证书。同时，该证书也是表明从事人力资源管理工作所必备的学识和技能的证明，是进入相关职业必备的学历证明。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士，要求具备较强的分析、判断、决策、应变等能力，协调、组织能力强。

为了取得这个证书，需要参加劳动和社会保障部统一组织的全国人力资源管理师职业资格认证考试。通过考试并取得相应等级的证书后，就可以获得相应的职位聘任和薪资提升机会。

参加劳动部人力资源管理师考试需要注意以下几点：

1. 了解考试规则：在参加考试前，需要仔细阅读考试相关的规则和要求，确保自己了解并遵守。

2. 准备充分：确保自己已经充分了解了考试内容，并进行了充分的复习和准备。

3. 遵守考场规则：在考试期间，需要遵守考场的相关规定，如按时到达考场、保持安静等。

4. 准备相关材料：根据考试要求，准备好相关的材料，如身份证、学历证明、工作经历证明等。

5. 合理安排时间：人力资源管理师考试可能会有一定的难度，需要合理安排自己的时间，不要因为时间不够而影响考试成绩。

6. 保持心态稳定：考试可能会带来一定的压力，但需要保持心态稳定，不要因为压力过大而影响自己的表现。

7. 尊重考试结果：无论考试结果如何，都需要尊重考试结果，并从中吸取经验和教训，继续努力提高自己的能力和水平。

总之，参加劳动部人力资源管理师考试需要注意细节和规则，确保自己能够充分准备并发挥出自己的最佳水平。

劳动部人力资源管理师是一种从事人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理等工作的专业性活动。其证书的颁发机构是劳动和社会保障部职业技能鉴定中心，是国家级别的证书。

这个职业的重要性体现在它可以帮助企业优化人力资源配置，提高员工的工作效率，同时也可以促使企业关注员工的感受，提升员工的满意度，进一步促进企业文化的建设。

此外，人力资源管理师需要掌握劳动法、保险法、公司法等相关法律，熟悉人力资源管理各项业务流程，因此这个职位也是一个很好的学习与提升法律知识的途径。

然而需要注意，随着人力资源行业的变革，人力资源管理师的职业前景可能会发生变化，建议保持关注相关动态。