廊坊市人力资源师培训可以到当地职业技能鉴定机构报名，参加培训和学习。

通过培训，学员可以掌握人力资源师职业所需要的技能和知识，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等方面的内容。同时，培训还可以帮助学员提高自己的职业技能水平，为今后的工作打下坚实的基础。

此外，廊坊市还可以通过以下方式获取人力资源师培训的相关信息：

1. 查询当地人力资源和社会保障局的官方网站，了解当地职业技能鉴定机构的具体报名时间和地点等信息。

2. 咨询当地人力资源和社会保障局或职业培训机构，了解当地人力资源师培训的具体内容和教学方式，以及如何报名参加培训。

总之，廊坊市人力资源师培训可以通过多种方式获取相关信息和报名参加培训。

廊坊人力资源师培训注意事项包括以下几点：

做好充分准备。培训前，需要了解培训的内容和重点，并准备好相关的资料和工具。

积极参与课堂讨论。人力资源师培训过程中，课堂讨论是重要的一部分，需要积极参与，表达自己的观点和看法。

做好笔记。培训过程中，需要做好笔记，以便于后续的复习和巩固。

遵守课堂纪律。需要遵守课堂纪律，不随意打扰他人，不随意进出教室。

调整好心态。培训过程中可能会遇到一些困难和挑战，需要保持积极的心态，不断调整和改进自己的思路和方法。

关注细节。细节决定成败，在培训过程中需要关注每一个细节，包括培训的时间、地点、费用、自己的着装等等。

总的来说，廊坊人力资源师培训需要注意细节、积极参与、做好笔记、调整心态等方面，以确保培训的效果和质量。

廊坊人力资源师培训说明如下：

1. 培训对象：在廊坊市工作，有意向从事人力资源管理工作的人员，或从事人力资源工作，希望提升自己的专业素养的人员。

2. 培训内容：包括理论部分和实战部分。理论部分包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系等。实战部分主要是对理论部分的运用，会结合学员实际情况，进行案例分析、现场模拟等，以帮助学员解决实际问题。

3. 培训周期：培训周期为2天，其中理论讲解1天，案例分析、实战演练半天。

4. 培训效果：通过培训，学员可以全面掌握人力资源管理的基础理论、基本方法及其操作技巧，并能够运用所学的理论知识分析和解决问题。

5. 培训费用：根据不同的课程和需求，费用会有所不同。一般来说，正规的培训费用都会包含在课程材料、讲师费、场地费、考试费等项目中。

6. 报名条件：需要持有身份证、学历证明和劳动合同等材料。

如有需要，可以咨询相关机构或上官网查询。