莱芜的企业人力资源管理师考试有：

1. 劳动关系协调员：主要是从事人力资源规划、员工招聘、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的专业人士。

2. 人力资源管理师：是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的专业人士。

此外，莱芜市人社局网站会发布人力资源管理师相关的考试信息，你可以查询莱芜市人社局官网获取相关信息。

在莱芜企业人力资源管理师考试中，考生需要注意以下几点：

1. 考生需要携带身份证、学历证明、培训证明（职业资格证书）等资料提前到场进行签到和资格审查。

2. 考试前需要认真阅读考试须知，了解考试纪律、流程和要求。

3. 考试过程中需要保持安静，不得出现影响考试秩序的行为。

4. 考试结束后，需要将试卷、答题卡等资料整理好，等待监考老师收齐并离开考场。

5. 考试成绩公布后，考生可以登录相关网站进行成绩查询和领取证书。

此外，作为莱芜的企业，还需要注意以下几点人力资源管理的相关事项：

1. 建立健全的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效、薪酬、福利等方面。

2. 注重员工的职业发展，提供良好的晋升通道和培训机会，激发员工的工作积极性和创造力。

3. 建立良好的企业文化，营造积极向上、团结协作的工作氛围，增强企业的凝聚力和竞争力。

4. 关注员工的心理健康和社会关系，提供必要的支持和帮助，促进员工的全面发展和成长。

5. 依法合规用工，维护企业和员工的合法权益，避免劳动纠纷和法律风险。

总之，人力资源管理是一项系统性的工作，需要企业从多个方面入手，注重细节和规范，才能打造出一支高效、稳定、富有创造力的团队，推动企业的持续发展。

莱芜企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核等工作的人员。他们需要具备人力资源管理相关理论知识，并能结合企业实际情况进行合理的运用。在莱芜，企业人力资源管理师是不可或缺的职业，他们是企业发展中的重要力量，是企业与员工之间的桥梁，能够有效地提高企业的整体管理水平，促进企业的发展。

企业人力资源管理师的工作职责包括：

1. 负责制定和实施人力资源战略规划，以满足企业的需求和发展目标。

2. 负责招聘工作，通过各种渠道寻找合适的人才，并进行面试和评估。

3. 负责员工的培训和发展，制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果。

4. 负责员工的绩效管理，制定绩效考核标准，进行考核评估，并给出相应的奖励或惩罚。

5. 负责员工关系管理，处理员工之间的纠纷和矛盾，维护企业内部的和谐稳定。

6. 参与企业的战略决策，提供人力资源方面的建议和意见。

为了胜任这一职位，候选人需要具备人力资源管理、劳动经济、心理学等相关学科的知识和技能，并具有良好的沟通、协调、组织和管理能力。此外，他们还需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应人力资源管理领域的发展变化。

在莱芜，企业人力资源管理师的职业前景是充满机遇和挑战的。随着企业的发展和管理的精细化，企业人力资源管理师的需求将会不断增加，同时对他们的能力和素质也会提出更高的要求。因此，对于有意向从事这一职业的人来说，不断提升自己的专业素养和能力是非常重要的。