昆山企业人力资源管理师的考试有三种等级，分别是四级、三级和二级，不同等级的考试内容和要求是不一样的。

四级是企业人力资源管理师相对较低的等级，通常需要参加并通过技能操作考试、理论知识考试以及综合评审这三个环节才能拿到证书。技能操作考试主要考察的是实际操作能力和操作规范，包括一些基础的人力资源管理六大模块内容，比如人力资源规划、员工招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。理论知识考试主要考察的是对于企业人力资源管理相关知识的掌握程度。

至于三级企业人力资源管理师，相对而言要更难一些，需要考生通过三个环节的考核，并且需要有四级证书，才能报考。技能操作方面，三级企业人力资源管理师会涉及到更深入的人力资源管理内容，比如组织变革管理的实施、岗位说明书的编制以及员工绩效管理方案的制定与实施等。理论知识方面，三级企业人力资源管理师考察的内容会更加广泛，包括一些最新的理论知识和实践方法。

二级企业人力资源管理师是较高的等级，需要通过论文答辩和综合评审两个环节才能拿到证书。技能操作方面，二级企业人力资源管理师需要能够运用相关知识和经验解决较为复杂的人力资源管理问题，比如组织变革管理的战略规划、人力资源战略的制定与实施等。理论知识方面，二级企业人力资源管理师需要掌握更为深入和广泛的理论知识，包括最新的理论研究成果和实践经验，同时还需要能够进行综合评审。

建议根据自身情况选择合适的等级进行备考和考试。同时也可以咨询昆山当地的人力资源管理部门或培训机构获取更准确的信息。

在昆山参加企业人力资源管理师考试，需要注意以下几点：

1. 考试前，需要准备好所有必要的材料和证书，确保在规定时间内到达考场。

2. 考试期间，要遵守考场规则和纪律，不得作弊或使用不正当手段。

3. 考试结束后，要认真核对考试成绩和证书信息，确保无误后妥善保管证书。

此外，还需要注意以下几点：

1. 人力资源管理师考试包括理论知识和专业技能两大部分。理论知识是选择题，而技能知识则包括简答和计算等多种题型。因此，需要提前了解题型和考试要求，有针对性地进行复习和准备。

2. 人力资源管理师考试难度相对较大，需要认真备考，多做题、多练习，以提高通过率。

3. 在备考过程中，需要注意知识的系统性和完整性，同时也要注重细节和重点内容。

4. 考试结束后，要关注成绩公布时间和领取证书的时间，确保能够及时获取考试成绩和证书。

总之，参加人力资源管理师考试需要认真备考、遵守考场规则、注意细节和重点内容，并关注成绩公布和领取证书的时间。

昆山企业人力资源管理师的等级分为四级。其中，四级人力资源管理师是初级证书，在一般人力资源服务公司担任人事专员、招聘、培训等是没有问题的。如果想要从事薪酬绩效等部分难度较大的工作，还需要继续学习和提升。

想要拿到四级证书，需要参加劳动和社会保障局组织的统一考试，考前会有一定的培训。三级证书是中级证书，说明你在本岗位工作满4年，具有丰富的经验，能够独立完成一些工作任务。拿到三级证书后，可以从事除高级HR外的绝大多数人力资源工作。而二级证书则是高级证书，拿到二级证书，说明你在本岗位工作满6年，且能够制定出整个公司的薪酬绩效方案，并指导他人完成工作。

昆山企业人力资源管理师考试内容主要包括人力资源规划、招聘、培训与考核等。具体内容涉及人力资源规划、工作岗位分析、员工招聘、员工培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动合同管理等多方面内容。

以上信息仅供参考，建议咨询昆山当地相关人士获取具体信息。