很抱歉，我不确定您提到的“濮阳人力资源方案策划师”是什么。如果您是在寻找一个在濮阳从事人力资源方案策划的专业人士，我建议您通过以下几种方式来寻找：

1. 招聘网站：许多招聘网站提供了搜索功能，可以根据专业和地区来查找濮阳的人力资源方案策划师。

2. 行业协会或组织：一些行业协会或组织可能提供专业的人力资源服务，并拥有专业的人力资源方案策划师。

3. 朋友或同事推荐：如果您认识在濮阳从事人力资源方案策划的人，可以通过朋友或同事的推荐来获取更多信息。

无论您选择哪种方式，请确保您与专业人士进行充分的沟通和了解，以确保您的需求得到满足。同时，请注意保护自己的隐私和安全。

在濮阳人力资源方案策划师的工作中，需要注意以下几点：

1. 了解行业趋势和动态：人力资源行业在不断变化和发展，需要时刻关注行业趋势和动态，以便更好地满足客户需求。

2. 深入了解企业情况：在为企业制定人力资源方案时，需要深入了解企业的业务、规模、文化、员工结构等情况，以便制定出符合企业实际情况的方案。

3. 注重方案的可操作性和可实施性：人力资源方案策划师需要确保方案具有可操作性和可实施性，能够在实际操作中得到有效实施。

4. 注重沟通与协调：人力资源方案策划师需要与企业管理层、员工代表等各方面进行充分沟通和协调，以确保方案的顺利实施。

5. 关注法律法规和政策：在制定人力资源方案时，需要关注相关法律法规和政策，确保方案的合法性和合规性。

6. 注重数据分析和评估：人力资源方案策划师需要注重数据分析和评估，以便对方案的实施效果进行评估和调整。

7. 保持专业素养和职业道德：作为人力资源方案策划师，需要保持专业素养和职业道德，为客户提供高质量的服务。

总之，作为濮阳人力资源方案策划师，需要时刻关注行业趋势和动态，深入了解企业情况，注重方案的可行性和实施性，与各方进行充分沟通和协调，关注法律法规和政策，注重数据分析和评估，保持专业素养和职业道德。只有这样，才能为客户提供高质量的人力资源解决方案。

濮阳人力资源方案策划师是负责为企业或组织设计人力资源战略规划及实施方案的专业人员。他们需要具备丰富的行业经验和专业知识，能够深入了解企业或组织的业务和人力资源需求，并根据这些需求制定出符合实际的人力资源规划方案。

具体职责包括：

1. 负责企业或组织的人力资源战略规划，制定详细的人力资源方案，包括招聘、培训、绩效、薪酬等方面的规划。

2. 深入了解企业或组织的业务和人力资源需求，根据实际情况制定出符合实际的人力资源规划方案。

3. 参与企业或组织的人力资源管理，提供专业的咨询和建议，协助解决人力资源管理中的问题。

4. 不断学习新的行业知识和技能，保持对人力资源管理的最新趋势和方法的了解。

这个职业需要良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作，共同推进人力资源方案的实施。同时，还需要具备较强的计划和执行能力，能够制定详细的工作计划并确保方案的顺利实施。

如果你是相关专业背景的人才，或者有相关工作经验，那么你可能会非常适合这个职业。如果你对这个职业感兴趣，那么你可以通过参加相关的培训和认证，提升自己的专业能力和竞争力。