人力资源管理师是用于衡量和评价企业人力资源管理工作水平的国家职业资格认证。对于评职称来说，人力资源管理师具有很高的认可度，是晋升、涨薪的重要渠道之一，同时也是企业选拔人才的重要参考依据之一。

此外，考取人力资源管理师证书的好处还包括：

1. 提升自己的专业素养：通过学习和考试，可以不断更新和深化对人力资源管理的理解和认识，提高自己的专业水平。

2. 提高收入水平：人力资源管理师在就业市场上相对紧缺，因此可以获得更高的薪资和更好的职业发展机会。

3. 增强个人自信心：获得人力资源管理师证书可以证明自己的专业能力和水平，增强个人的自信心和职业认同感。

需要注意的是，评职称需要符合一定的学历、资历等条件，并且需要按照相应的程序和要求进行申报和评审。此外，人力资源管理师证书的考取也需要符合相应的资格要求，包括学历、工作经历等。因此，如果有意评职称并考取人力资源管理师证书，需要提前了解相关政策和要求，做好充分的准备和规划。

在评职称时，人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 明确申报条件：要确保自己的条件符合申报要求，包括学历、资历、工作经验等。

2. 提前准备材料：申报人力资源管理师需要提前准备好相关材料，如登记表、报名表、业绩成果证明材料等，要确保材料准备充分、有序和整洁。

3. 确保业绩成果真实可信：业绩成果是职称评审中很重要的一部分，要确保提供的成果真实可信，有说服力，能够反映自己的能力和贡献。

4. 提前了解和准备论文：论文是职称评审中常见的要求之一，要提前了解期刊论文的发表要求，准备好相关资料，并确保论文符合评委会的要求。

5. 注意申报时间和流程：要提前了解和关注申报时间和流程，避免错过申报时间，同时要按照流程进行申报，确保所有材料都符合要求。

6. 遵守诚信承诺书：在申报过程中，需要签署诚信承诺书，要确保承诺内容真实可信，无虚假陈述。

7. 保持积极的态度：职称评审是一个严肃而重要的过程，但也要保持积极的心态，相信自己一定能够通过评审。

总之，在评职称时，人力资源管理师需要注意遵守相关规定和要求，准备充分，诚实可信，积极面对评审过程。

人力资源管理师是用于鉴定并证明一个人在人力资源管理领域的专业知识与能力的一种职称。在评职称的过程中，人力资源管理师可以起到非常重要的作用。

首先，人力资源管理师是人力资源领域中的专业人士，他们具备丰富的理论知识和实践经验，能够准确把握人力资源管理的最新理念、方法和技巧。拥有人力资源管理师证书，意味着一个人在人力资源管理领域具有较高的专业素养和技能水平，能够更好地胜任相关工作。

其次，人力资源管理师是人力资源管理工作中不可或缺的角色之一，他们负责招聘、培训、绩效管理等重要工作。拥有人力资源管理师证书，意味着一个人已经通过了相关领域的专业认证，具备了从事相关工作的资格。这对于评职称来说是一个非常重要的优势。

此外，人力资源管理师在评职称的过程中还可以提供以下帮助：

1. 证明自己在人力资源管理领域的专业知识和技能水平，从而获得更高的评价和认可。

2. 证明自己在人力资源管理工作中的实践经验和能力，从而获得更多的机会和资源。

3. 获得更多的职业发展机会和晋升空间，例如晋升到更高级别的人力资源管理岗位等。

总之，拥有人力资源管理师证书对于评职称来说是非常有利的。但是，除了证书之外，还需要注重自身能力的提升和实践经验的积累，不断提升自己的专业素养和技能水平，才能更好地胜任相关工作并获得更好的职业发展机会。