平湖人力资源师培训可以了解以下内容：

劳动关系协调员：确保本企业劳动关系和谐稳定，协助企业制定人力资源战略规划，为人力资源管理各个环节提供有效支持和咨询。

企业招聘：根据招聘需求，发布招聘信息，进行简历筛选，组织面试，评估候选人并提供反馈。

员工培训与发展：了解员工培训需求，制定培训计划，开发培训项目，提供培训课程和评估培训效果。

薪酬管理：协助公司设计合理的薪酬结构，进行薪酬数据分析与调查，协助制定薪酬福利政策。

员工关系管理：处理劳动纠纷和劳动诉讼，解决员工冲突和问题，组织员工活动等。

人力资源信息系统：了解人力资源管理系统，帮助企业选择合适的人力资源管理系统，进行系统配置和设置。

此外，平湖市新辉劳务有限公司、嘉兴市巨鹰职业培训学校等机构也可以提供平湖人力资源师培训的相关服务。

请注意，在选择培训机构时，请务必进行深入研究和比较，选择具有良好口碑和信誉的机构，以确保您的人力资源师培训获得最佳效果。

平湖人力资源师培训注意事项包括以下几点：

找到正规机构。在选择人力资源师培训机构时，要注意查看其资质和证书，选择有资质、有经验、专业度高的机构，避免上当受骗。

明确培训目的。参加人力资源师培训的目的应该是提高自己的专业技能和知识水平，因此在选择培训机构时，应该根据自己的实际情况和需求，选择适合自己的课程和教材。

做好时间规划。参加人力资源师培训需要投入一定的时间和精力，因此要做好时间规划，合理安排学习时间，确保能够充分掌握所学知识和技能。

注重实践操作。人力资源师是一门实践性很强的专业，因此在培训过程中，应该注重实践操作，多参加案例分析和模拟演练等实践活动，提高自己的实际操作能力和应变能力。

保持积极心态。参加人力资源师培训可能会遇到各种困难和挑战，需要保持积极心态，坚持不懈地学习，不断提高自己的专业水平。

总之，在平湖进行人力资源师培训需要注意选择正规培训机构、明确培训目的、做好时间规划、注重实践操作、保持积极心态等方面。

平湖人力资源师培训说明如下：

1. 人事管理基础知识：培训内容包括员工招聘、培训、绩效和薪酬等。

2. 法律法规知识：了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，以及社会保险和公积金政策。

3. 人力资源规划：根据企业的发展战略制定合理的人力资源规划。

4. 劳动合同和劳务合同：了解与员工签订劳动合同的方法和注意事项，以及如何处理劳务关系。

5. 劳动争议处理：了解劳动争议的处理流程和注意事项。

6. 人力资源管理软件操作：学会使用人力资源管理软件，提高工作效率。

7. 沟通技巧：学习如何与员工进行有效的沟通，解决各种问题。

8. 培训课程结束后，将进行考试，合格者将获得人力资源和社会保障部门颁发的职业资格证书。

如有需要，建议咨询专业人士，获取详细信息。