平度人力资源管理师培训有以下途径：

1. 线下机构：可以到当地的人力资源和社会保障局或培训机构进行咨询，了解具体的培训内容和课程安排。

2. 线上平台：可以通过互联网上的在线教育平台，如中国人事考试网，中国就业网等提供的培训课程，进行自主学习。

3. 企业内部培训：一些企业会针对人力资源管理设立专门的培训课程。通过企业内部培训，可以更直接地接触到专业的人力资源管理知识和实践经验。

无论选择哪种方式，都需要对培训内容进行深入了解和学习，以便顺利通过人力资源管理师考试。同时，要制定科学合理的学习计划，定期完成学习任务，并加强模拟试题的练习，提高应试能力。

平度人力资源管理师培训注意事项包括：

1. 了解培训机构的资质和信誉，选择具有丰富教学经验和良好口碑的培训机构。

2. 明确培训目标，根据个人需求选择合适的培训课程和内容。

3. 提前预习相关教材和资料，有助于更好地理解和掌握知识。

4. 积极参加课堂讨论和实践活动，提高自己的实践能力和应变能力。

5. 按时完成作业和考试，确保达到培训要求。

6. 注意培训费用和退费政策，避免出现不必要的纠纷和损失。

7. 注意个人安全和健康，遵守培训机构的防疫要求和管理规定。

总之，参加人力资源管理师培训需要认真准备，积极投入，并注意相关事项，以达到理想的培训效果。

平度人力资源管理师培训说明如下：

1. 培训内容：培训内容将围绕人力资源管理师应具备的知识和技能展开，包括招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、员工关系管理等方面。

2. 培训目的：通过培训，学员将掌握人力资源管理的基本理论、方法和技能，提高人力资源管理水平，成为具备专业素养的人力资源管理师。

3. 培训方式：采用面授、案例分析、角色扮演、小组讨论等多种方式进行培训，以提高学员的参与性和实践性。

4. 培训时间：培训时间为期五天，每天八小时，具体时间安排将在报名后告知学员。

5. 培训费用：培训费用包括学费、教材费、考试费等，具体费用将在报名后告知学员。

6. 报名要求：报名学员需提供身份证、学历证明、工作证明等材料，并参加入学测试，以确定学员的基础水平和适合的培训课程。

7. 考试与证书：培训结束后，将组织考试，考试合格者将获得由人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理师职业资格证书。该证书是表明持证者具备人力资源管理专业知识和技能的重要凭证，在全国范围内有效。

以上是平度人力资源管理师培训的基本说明，具体的培训内容和安排可能会根据实际情况有所调整。如有疑问，请咨询相关培训机构以获取详细信息。