聘请人力资源师的方法如下：

1. 在招聘网站上发布招聘信息：可以在招聘网站上发布招聘信息，明确招聘岗位、职责、薪资待遇和任职要求等，吸引人力资源师的关注。

2. 通过朋友介绍和推荐：可以向身边的朋友、同行、合作伙伴等打听，看是否有合适的人选，通过推荐和介绍来认识更多的人力资源师。

3. 参加行业会议和活动：可以参加人力资源相关的会议、培训、论坛、沙龙等活动，认识更多的人，包括人力资源师，并主动建立联系。

4. 搜索专业社交平台：可以在专业社交平台上搜索相关人士，并添加到自己的社交圈，同时也可以在平台上发布招聘信息，吸引更多人的关注。

5. 直接联系专业机构或学校：如果需要大量的人力资源师，可以直接联系专业的人力资源机构或学校，了解他们的招聘情况和需求，并协商合作细节。

请注意，在聘请人力资源师时，要确保对方有相应的资质和经验，并签订合同或协议，明确双方的权利和义务。同时，要确保招聘过程合法、合规，避免出现违法风险。

聘请人力资源师的注意事项包括以下几点：

确定需求。企业需要明确自身的人力资源管理需求，根据实际需要进行招聘。

了解人力资源师的专业背景和技能。在招聘人力资源师时，需要了解他们的专业背景和曾经学过的相关课程，以确保他们具备处理企业人力资源管理工作所需的知识和技能。

考察工作经验。招聘时需要查看应聘者的相关证书，以及他们在过去的工作中是否负责过与当前职位相关的工作内容，以确保他们具备足够的相关经验。

考虑其职业道德和人格特质。需要选择一个具有良好职业道德和人格特质的人，如良好的沟通能力和团队合作精神，这样的人更有可能成为合格的人力资源师。

确保应聘者符合企业价值观。企业价值观是企业的灵魂，是判断人力资源师是否符合企业精神的重要标准。

明确薪资待遇和福利待遇。根据应聘者的实际情况，明确薪资待遇和福利待遇，并在面试中坦诚相告。

签订合同。在聘用人力资源师之后，需要签订合同，确保双方的权益都得到保障。

定期评估和反馈。需要对人力资源师的工作进行定期评估和反馈，以确保他们的工作能够满足企业的实际需要。

综上所述，企业在聘请人力资源师时，需要综合考虑多方面因素，以确保招聘到合适的人才，满足企业的实际需要。

聘请人力资源师说明可以参考如下内容：

1. 描述招聘背景和需求：明确公司或组织的人力资源师职位空缺，以及为何需要聘请人力资源师。

2. 明确人力资源师的角色和职责：清晰阐述人力资源师在公司或组织中的具体职责，以确保聘请的人选能够满足需求。

3. 描述资格和经验要求：明确提出对人力资源师的专业资格要求，如人力资源管理相关学历、工作经验等。同时，说明需要具有哪些相关技能或能力。

4. 选择标准：明确选择人力资源师的依据，如专业能力、沟通能力、领导能力等。

5. 面试和评估过程：说明招聘流程，包括初筛、面试、评估等环节，以确保选择最适合的人选。

6. 薪酬和福利：明确人力资源师的薪酬范围和福利，以吸引合适的候选人。

7. 结束部分：表达对人力资源师的期待和感谢关注，并留下公司或组织的联系方式。

以下是一个可能的聘请人力资源师的说明的示例：

我们是一家快速发展的公司，目前正在寻找一位具有经验的人力资源师来加强我们的团队。这位人力资源师需要能够协助我们制定和执行人力资源策略，以支持我们的业务发展。

我们期望人力资源师拥有至少两年的相关经验，持有人力资源管理相关学历，并熟悉HR软件和工具。他或她需要具备优秀的组织和沟通技巧，以及强大的领导力和人际交往能力。此外，他或她需要能够独立工作，也能与团队紧密合作，共同达成我们的目标。

我们将通过面试和评估来确定是否适合担任此职位。我们提供具有竞争力的薪酬和福利，包括全额医疗保险、年假等。我们期望人力资源师能够为我们的团队带来新的视角和想法，以帮助我们实现更大的成功。

我们欢迎符合以上要求并对此职位感兴趣的人士联系我们，我们期待着与您共同开创美好的未来。

请注意，上述说明只是一个通用模板，具体内容可能需要根据特定情况进行调整。