佩丁大学人力资源管理师是Richard Paul。

在佩丁大学申请人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 确保已经掌握了必要的人力资源管理知识和技能，包括招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系等方面的知识和技能。

2. 准备好个人简历和求职信，以展示自己的专业能力和实践经验，这将有助于获得面试机会。

3. 了解人力资源管理师的工作职责和要求，包括招聘和留住人才、管理员工绩效、处理员工关系和冲突、制定和实施薪酬和福利策略、确保遵守劳动法规和法律法规等。

4. 准备好应对面试的技巧，包括自我介绍、展示工作经验和能力、回答问题、提出有说服力的建议等。

5. 确保在面试中表现出自信、专业和沟通能力，这将有助于获得面试官的信任和认可。

6. 准备好应对可能出现的劳动法规和法律法规问题，以确保自己在工作中遵守相关规定，避免法律风险。

7. 确保在面试和工作中表现出诚实、正直和职业道德，这将有助于建立良好的职业声誉和信誉。

总之，申请人力资源管理师需要充分准备、掌握知识和技能、了解工作要求和应对技巧，同时遵守劳动法规和法律法规，保持良好的职业道德和声誉。

佩丁大学人力资源管理师是一个在人力资源管理领域中具有专业知识和技能的证书。持有该证书的人通常在招聘、员工培训、薪酬管理、福利管理等方面具有丰富的经验和技能，能够胜任人力资源管理的相关工作。

该证书的持有者通常在企事业单位、政府机构、非营利组织等组织中担任人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监等高级职位，负责制定和实施人力资源战略，提高组织绩效和员工满意度。此外，他们还可以为组织提供人力资源咨询和培训服务，帮助组织更好地管理和开发人力资源。

获得佩丁大学人力资源管理师证书需要通过一系列严格的考试和培训，要求申请者具有相关专业背景和工作经验，能够运用现代人力资源管理理论和方法解决实际问题。因此，想要获得该证书的人需要认真准备考试和培训，不断提高自己的专业素养和实践能力。