培训师人力资源面试可能涉及的问题包括：

1. 请你简单介绍一下自己。这个问题是为了了解应聘者的教育背景、工作经验和技能。

2. 你为什么选择成为培训师？这个问题可以了解应聘者的动机和职业目标。

3. 请问你如何定义成功？这个问题是为了了解应聘者的自我期望和价值观。

4. 请问你过去的工作中，有哪些具体的培训项目或经验？这个问题可以评估应聘者是否具备培训技能和知识，以及是否适合该职位。

5. 你如何处理负面反馈或批评？这个问题可以了解应聘者的自我管理和人际交往能力。

6. 你是否有过在压力下工作的经验？如果有，你是如何处理的？这个问题可以评估应聘者在高压环境下的应对能力。

7. 请问你如何设计并实施一个有效的培训计划？这个问题可以了解应聘者是否具备培训专业知识，以及他们是否有创新和解决问题的能力。

8. 你认为一个好的培训师应该具备哪些素质？这个问题可以评估应聘者的培训理念和自我认知。

9. 在你的职业生涯中，有哪些挑战你是如何克服的？这个问题可以了解应聘者的应对挑战和处理困难的能力。

10. 如果你被录用，你将如何为公司带来价值？这个问题可以评估应聘者的职业规划和自我驱动力。

这些问题应该能够帮助你更全面地了解应聘者，从而做出更明智的招聘决策。

作为培训师人力资源面试的注意事项，可以参考以下几点：

1. 了解应聘者背景：在面试前了解应聘者的教育背景、工作经验、技能和证书等。

2. 明确招聘需求：确保对应聘者的要求清晰明确，并对应聘的职位进行充分的了解，以便在面试中提出相关问题。

3. 评估培训技能：培训师的主要职责是培训，因此需要评估应聘者是否具有有效的培训技能，如良好的沟通技巧、引导能力以及能够激发参与度的方法。

4. 关注问题解决能力：培训师不仅需要传授知识，还需要帮助员工解决问题。因此，需要评估应聘者是否具有解决问题的能力。

5. 考察适应能力：培训师需要适应不同的工作环境和学员需求，因此需要评估应聘者的适应能力如何。

6. 了解教学材料和设备：如果可能的话，可以查看应聘者以前使用的教学材料和设备，以了解他们处理不同类型的教学材料和设备的能力。

7. 给予反馈：在面试结束后，可以给予应聘者反馈，包括优点和可以改进的地方，这将有助于他们了解自己的表现，并有机会改进自己的技能。

8. 尊重应聘者：无论应聘者表现如何，都应该保持礼貌和尊重。

以上这些方面对应聘者能否胜任培训师职位至关重要。通过以上的注意事项，您可以更好地评估应聘者的能力和潜力，从而做出更明智的招聘决策。

培训师人力资源面试说明如下：

1. 确认培训师资格：需要确认候选人是否拥有相关的教育背景、资质证书以及工作经验。

2. 考察沟通技巧：培训师需要有良好的沟通技巧，能够吸引学员的注意力，并有效地传达信息。

3. 考察教学能力：培训师需要能够设计课程，组织教学，确保学员能够理解和掌握知识。

4. 考察问题解决能力：培训师需要能够帮助学员解决他们的问题，并提供反馈和建议，以帮助他们提高。

5. 考察适应能力：培训内容、形式和目标受众可能会经常变化，因此，培训师需要能够适应这些变化，并调整自己的教学方法和策略。

6. 考察工作态度：培训师需要有良好的职业道德和职业态度，能够积极、准时地完成工作，并愿意与他人合作。

7. 提问与回答预设问题：面试官会就上述方面进行提问，候选人需要提前准备好对这些问题的回答。

8. 确认薪资和福利：在面试的最后，可能会讨论到一些与薪资、福利相关的问题，以确认双方对这个问题的看法是否一致。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询招聘方或者查看招聘方的招聘公告。