要培训人力资源师二级，可以参考以下步骤：

1. 学习理论知识：学习人力资源管理的基本理论，包括人力资源管理的概念、功能、管理过程、相关法律法规等。可以通过阅读相关书籍、参加培训班、网络课程等方式获取知识。

2. 掌握实操技能：了解人力资源管理的实际操作技能，如招聘、培训、薪酬管理、绩效管理等。可以通过实习、实践、向有经验的人士请教等方式获取经验。

3. 准备考试内容：根据人力资源师国家职业标准，进行有针对性的复习和准备。了解考试的形式、题型、时间等，确保自己能够顺利通过考试。

4. 参加考试：按照人力资源师国家职业标准的安排，参加相应的考试。考试通过后，即可获得人力资源师二级证书。

除了以上步骤，你还需要注意以下几点：

1. 持续学习：人力资源管理工作是一个不断学习和发展的过程，需要不断更新自己的知识和技能。

2. 实践经验：实践是掌握知识和技能的最佳途径，通过实际操作可以更好地理解和应用理论知识。

3. 团队合作：人力资源管理需要与不同的人合作，需要具备良好的沟通和团队合作能力。

4. 持续提高：人力资源管理工作是一个不断发展和提高的过程，需要不断寻求自我改进和发展的机会。

希望这些建议能对你有所帮助，祝你在培训和考试中取得好成绩！

参加人力资源师二级培训时，需要注意以下几点：

1. 明确学习目标：制定明确的学习目标，并保持清晰的认识，有助于更好地规划学习过程。

2. 选择正规机构：选择有资质、经验丰富的培训机构，确保其具有教学资格认证。

3. 做好课前准备：按照课程安排，提前做好资料准备和环境整理，确保课程顺利进行。

4. 集中精力学习：全神贯注地投入学习，充分利用每一分钟，避免分心，尤其是在课后阶段。

5. 遵守纪律：遵守培训机构的规章制度，如考勤、课堂纪律等。

6. 主动参与：积极参与课堂讨论和案例分析，与其他学员和老师建立良好的互动关系。

7. 认真完成作业：按照课程安排，认真完成布置的作业，以便更好地理解和掌握知识。

8. 持续学习：人力资源工作是一个持续学习的过程，因此参加培训只是其中的一部分，还需要不断自我学习和提升。

9. 注重实践：人力资源工作需要理论与实践相结合，除了课堂学习外，还需要注重实践操作和案例分析。

总的来说，参加人力资源师二级培训需要投入足够的时间和精力，注重学习效果和实践能力提升，选择合适的培训机构并遵守相关规定，以达到预期的学习目标。

培训人力资源师二级的说明如下：

1. 了解现有人力资源管理相关法规和政策，掌握招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等人力资源管理的理论、方法和实践。

2. 需要掌握劳动法、社会保障法等法规，熟悉人力资源规划、岗位分析、岗位描述等基本技能。

3. 学习人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等系统的理论知识和实践技能。

4. 培训内容包括人力资源管理的基础知识，人力资源管理的各种实用技巧和工具，以及如何运用这些工具和方法来解决实际工作中所遇到的问题。

5. 需要参加并通过国家组织的统一考试，考试内容包括人力资源管理的基础理论、各种实用技巧和工具，以及如何运用这些工具来解决实际工作中所遇到的问题。

以上说明仅供参考，建议咨询专业人士或者查看相关培训机构提供的培训课程安排。