培训机构通常会有人力资源师，他们负责招聘、培训和管理员工，以确保机构能够有效地利用人力资源，并为客户提供高质量的服务。

人力资源师在培训机构中扮演着重要的角色，他们负责招聘、培训、评估和激励员工，以确保机构能够吸引和留住优秀的员工，并帮助他们发挥最大的潜力。此外，他们还负责制定和实施员工福利计划，以激励员工更好地完成工作，并确保他们感到满意和受到尊重。

因此，培训机构通常会有人力资源师来帮助管理人力资源事务。

培训机构通常会聘请人力资源师来帮助管理员工，提供专业的建议和指导。在培训机构中，人力资源师可能会注意到以下几点：

1. 招聘和选拔：人力资源师可能会关注招聘过程的公平性和透明度，确保只招聘最符合职位要求的员工。

2. 培训和发展：人力资源师可能会负责为员工提供必要的培训和发展机会，以提高他们的技能和知识水平。

3. 员工关系：人力资源师可能会关注员工之间的合作关系，解决任何可能出现的冲突，并确保员工感到受到尊重和公平对待。

4. 福利和薪酬：人力资源师可能会负责制定合理的薪酬和福利政策，以吸引和留住人才。

5. 合规性：人力资源师还可能关注与招聘、培训、薪酬和福利等相关的法规和政策，以确保机构遵守所有相关法律和规定。

此外，培训机构在聘请人力资源师时，还需要考虑以下几点：

1. 资质和经验：培训机构应该选择具有相关资质和丰富经验的人力资源师，以确保他们能够提供高质量的服务。

2. 沟通技巧：人力资源师需要与员工和管理层保持良好的沟通，能够清晰、准确地传达信息。

3. 适应性和灵活性：随着机构的发展和变化，人力资源师需要能够适应新的挑战和变化，提供相应的解决方案。

4. 合规性：培训机构应该确保人力资源师遵守所有相关法律和规定，不涉及任何违法行为或利益冲突。

希望这些信息对您有所帮助。

培训机构通常会有人力资源师，这是因为人力资源师可以为培训机构提供专业的人力资源管理服务，包括员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等。此外，人力资源师还可以帮助培训机构了解员工的职业发展需求，制定合理的职业发展规划和晋升机制，从而吸引和留住优秀的人才。

因此，培训机构通常会设立专门的人力资源部门或聘请专业的人力资源管理团队来协助管理人力资源事务，以确保机构能够吸引和保留优秀的人才，并促进机构的发展。

当然，具体的情况可能会因机构规模、业务领域、行业特点等因素而有所不同。如果您有关于培训机构的具体问题，建议您直接联系相关的培训机构进行咨询。