陪诊师需要以下人力资源：

1. 医疗专业知识人才：陪诊师需要了解医院的各个科室、医生和检查项目等医疗知识，以便为患者提供准确的就诊指导。

2. 沟通能力强的人才：陪诊师需要与患者、医护人员、医院工作人员等进行有效的沟通，以确保患者得到及时、准确的医疗信息和资源。

3. 耐心、细致的人才：陪诊师需要为患者提供全程的就诊服务，包括取药、缴费、检查预约等琐碎工作，需要具备足够的耐心和细心。

4. 有医疗行业背景的人才：有医疗行业背景的陪诊师更了解医院的运营流程和医疗行业的规范，能够更好地为患者提供服务。

5. 有相关经验的人才：有陪诊或医疗行业相关经验的人才能够更快地熟悉工作，积累实际经验，更好地为客户提供服务。

以上就是陪诊师在招聘人力资源方面的一些主要需求。同时，陪诊师也需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以更好地满足客户的需求。

陪诊师在人力资源方面需要注意以下事项：

1. 建立良好的招聘渠道，寻找有经验、有服务意识和沟通技巧的人才。

2. 定期对陪诊师进行培训，提高他们的专业技能和服务水平，确保为客户提供高质量的服务。

3. 建立合理的薪酬体系，确保陪诊师的收入与他们的付出相匹配，同时也要考虑到市场竞争和行业特点，制定具有竞争力的薪酬标准。

4. 建立良好的客户关系管理机制，及时了解客户的需求和反馈，积极解决问题，提高客户满意度。

5. 关注员工的身心健康，提供必要的支持和帮助，确保员工能够保持良好的工作状态。

6. 建立有效的团队管理机制，促进团队成员之间的协作和沟通，提高整体工作效率。

7. 遵守相关法律法规和职业道德规范，确保陪诊师的行为符合行业标准和道德规范。

通过以上措施，陪诊师可以更好地管理和利用人力资源，提高服务质量和工作效率，同时也能够维护良好的企业形象和声誉。

陪诊师需要以下人力资源说明：

1. 细心、周到：陪诊师需要为客户提供从诊前、挂号、取报告到诊后康复全方位的服务，需要细心了解客户的需求，为客户提供周全的解决方案。

2. 沟通能力强：陪诊师需要与客户进行有效的沟通，了解客户的需求，帮助客户解决问题，同时还需要与医院的各种人员（如医生、护士、实习生、技师等）进行沟通协作。

3. 具备一定的医疗知识：陪诊师需要具备一定的医疗知识，了解一些基本的医学术语，能够与客户进行基本的医疗对话，解答客户的疑问。

4. 具备一定的组织协调能力：陪诊师需要协调客户和医院各个部门之间的流程，同时还需要协助客户准备各种资料和手续。

5. 耐心、热情：陪诊师需要耐心倾听客户的需求和疑虑，为客户提供热情周到的服务，保持积极的态度，使客户感到舒适和安心。

6. 良好的职业道德和素养：陪诊师需要遵守职业道德，尊重患者隐私，维护患者权益。

以上就是陪诊师所需的主要人力资源说明，希望能对您有所帮助。另外，选择专业的陪诊师也非常重要。