陪诊师人力资源相对紧缺，目前市场上存在供不应求的情况。这主要是因为陪诊师需要具备一定的专业技能和服务意识，同时还要有耐心和责任心，能够为客户提供专业、贴心的服务。

为了解决陪诊师人力资源的问题，一些医院、医疗机构、职业培训机构等已经开始积极采取措施。

医院方面：加强宣传，鼓励有需求的病人提供陪诊服务；优化服务项目，提供一站式陪诊服务；加强陪诊师培训，提高服务质量。

培训机构方面：加强职业宣传，吸引更多的人关注陪诊师这一职业；提供系统的培训课程，包括职业素养、沟通技巧、医疗常识、服务礼仪等；提供实习机会，帮助学员更好地了解陪诊师这一职业，同时也能吸引更多人加入这个行业。

此外，一些线上平台也提供了陪诊师服务，扩大了陪诊师的服务范围和受众群体，进一步缓解了人力资源的短缺问题。

总的来说，解决陪诊师人力资源的问题需要医院、培训机构、平台等多方面的努力和合作，同时也需要社会各界的支持和关注。如果您有意向从事陪诊师这个职业，建议您通过正规的培训机构进行系统的培训和学习，提高自己的专业技能和服务意识，为患者提供更好的医疗服务。

陪诊师人力资源注意事项包括以下几点：

1. 建立完善的人力资源管理制度，明确招聘流程和标准，确保招聘到的人才是符合要求的。

2. 建立培训机制，对陪诊师进行专业知识和职业道德等方面的培训，确保他们具备必要的技能和素质。

3. 建立服务标准和质量控制体系，确保陪诊师提供的服务符合客户的需求和期望。

4. 建立良好的客户关系管理机制，及时处理客户反馈和投诉，积极改进服务质量。

5. 定期对人力资源管理工作进行检查和评估，及时发现问题并进行改进。

6. 确保人力资源管理工作符合相关法律法规和行业规范的要求，避免违法违规行为的发生。

总之，要确保陪诊师具备必要的技能和素质，提供高质量的服务，建立良好的客户关系，并确保人力资源管理工作的规范性和合法性。

陪诊师人力资源主要包括以下几类：

1. 大学生群体：大学生在校园内对校园周边环境非常熟悉，对学校的相关规定和流程也十分了解，因此在陪诊过程中能够更好地服务患者，提供更符合需求的服务。同时，大学生群体时间充足，价格合理，能够满足不同客户的需求。

2. 医院工作人员：这部分人群具有丰富的医院资源和人脉资源，对医院的工作流程和相关规定非常熟悉，能够为客户提供高效、专业的陪诊服务。此外，他们还可以为客户提供健康咨询、就医指导等服务。

3. 退休人员：退休人员拥有充足的时间和经验，能够为客户提供全程陪诊服务，包括预约挂号、取药、取报告等。同时，他们还能够为客户提供一些健康养生方面的建议和指导。

4. 其他职业者：这部分人群可能来自各行各业，包括医护人员、销售人员、自由职业者等。他们拥有不同的技能和经验，能够为客户提供不同的服务。

总的来说，陪诊师人力资源丰富，涵盖了不同年龄、职业和经验的人群。然而，由于陪诊行业尚处于起步阶段，人力资源的开发和利用还存在一些问题和挑战，如职业素质参差不齐、行业规范不完善等。因此，需要加强行业管理和规范，提高职业素质和服务水平，以促进陪诊行业的健康发展。