拍卖师和人力资源师是两种不同的职业，招聘的要求和条件也会有所不同。

拍卖师需要具备从事拍卖业务活动或相关工作二年以上的人员，通过考试取得资格证书，并注册在拍卖机构的执业人员。具体招聘要求可能会因拍卖行或拍卖活动的不同而有所差异。

人力资源师则是从事人力资源管理工作的人员，需要具备相应的专业技能和知识，包括招聘、培训、绩效管理等。招聘人力资源师通常会要求应聘者具备一定的相关工作经验、专业证书、学历背景等。

因此，如果你正在寻找拍卖师或人力资源师的招聘信息，我建议你直接联系相关的拍卖行或人力资源公司，查看他们的招聘要求和条件，以及投递简历进行应聘。同时，也建议你关注相关行业的招聘网站、社交媒体和招聘会等渠道，以获取更多的招聘信息。

拍卖师人力资源师招聘的注意事项包括以下几点：

1. 明确招聘要求：在招聘广告和职位申请表中明确列出所需拍卖师人力资源师的数量、资格、经验和技能等方面的要求。确保符合这些要求的人能够申请并有机会参加面试。

2. 确保招聘过程公正透明：确保招聘过程公正透明，避免任何形式的歧视。这包括确保招聘过程不受性别、种族、年龄、宗教或其他任何形式的歧视影响。同时，确保所有符合要求的人都有平等的机会参加面试。

3. 评估候选人资格：在面试过程中，评估候选人的拍卖师和人力资源师资格，以及他们是否有足够的经验和技能来胜任这个职位。确保选择的人有能力履行职责并为公司带来价值。

4. 考虑背景调查和证书验证：在决定是否录用候选人之前，考虑进行背景调查和验证相关证书的真实性。这有助于减少潜在的风险，并确保选择的人确实具备所声称的资格和技能。

5. 薪酬和福利谈判：在招聘过程中，与候选人讨论薪酬和福利时，要基于市场价格和公司的财务状况。确保选择的拍卖师人力资源师感到满意，并且他们觉得自己值得获得这个职位所提供的薪酬和福利。

6. 合同和入职培训：在候选人接受录用并开始工作之前，确保商定合同条款，包括工作时间、工作地点、休假和其他重要事项。并为新员工提供适当的入职培训，帮助他们快速适应新的工作环境。

7. 持续的职业发展：鼓励候选人继续学习和发展自己的技能，以保持公司在行业中的竞争力。这可以通过提供内部培训、专业发展机会或与行业专业人士交流的机会来实现。

遵循以上这些注意事项，拍卖公司可以更好地招聘到合适的人力资源师，并为公司的发展提供有力的人才支持。

拍卖师人力资源师招聘说明如下：

1. 岗位职责：

负责拍卖活动的策划、组织和实施；

负责人力资源的招聘、培训和管理；

负责处理人力资源相关的问题和纠纷。

2. 任职要求：

具备拍卖师和人力资源师双重资格；

有丰富的拍卖行业经验和人力资源管理经验；

具备良好的组织协调能力、沟通能力和领导能力；

具备高度的责任感和职业道德。

3. 招聘对象：对有意愿加入拍卖行业人力资源管理的专业人才开放。

4. 薪资待遇：根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇。

5. 工作地点：根据个人情况和公司安排，工作地点可能包括但不限于拍卖现场和公司总部。

6. 招聘原因：由于公司目前需要招聘拍卖师人力资源师，以适应公司的发展战略和业务需求。

7. 总结：我们正在寻找具有双重资格、丰富经验和高度职业道德的人才，加入我们的拍卖行业人力资源管理团队。如果您对此职位感兴趣，并符合我们的要求，请申请职位。

希望以上招聘说明能满足您的需求。