农九师是一个位于新疆的农业师，其人力资源情况如下：

农九师总人数为44674人，其中少数民族人数为1537人。在干部人才方面，共有4356人，其中少数民族有77人。在职工人数方面，共有17567人，其中少数民族有269人。

此外，农九师还有就业人数，其中少数民族有348人。另外，农九师还有人才发展战略，即通过职业技能培训、创业创新培训等途径，打造一支“能文能武、能工巧匠”的高素质人才队伍。

如需了解更多信息，建议查阅农九师的相关公告。

农九师人力资源注意事项包括以下几点：

合理配置人力资源。根据农九师业务发展战略和经营目标，合理配置人力资源，确保各岗位人员的数量与素质满足业务发展需要。

优化招聘流程。确保招聘流程公开、公平、公正，注重人才选拔和培养，为农九师的长远发展提供有力的人才保障。

加强员工培训。根据员工的岗位需求，制定相应的培训计划和内容，提高员工的综合素质和专业技能，促进员工的个人发展。

建立有效的激励机制。通过制定合理的薪酬福利制度、晋升机制和奖励制度等，激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作效率和质量。

营造良好的企业文化。加强企业文化建设，营造积极向上、团结协作、创新进取的企业氛围，增强员工的归属感和忠诚度。

关注员工心理健康。关注员工的心理健康，提供必要的心理支持和帮助，帮助员工解决工作和生活中的心理问题，提高员工的工作满意度和幸福感。

总之，农九师人力资源管理工作需要注重人才引进、培养、激励和留任，以提高员工的工作积极性和创造力，为农九师的可持续发展提供有力的人力资源保障。

农九师人力资源情况如下：

1. 全师从业人员为6.7万人，其中在岗职工5.8万人，具有中级以上职称的占在岗职工总数的25％以上。

2. 农九师人才总量为7337人，其中生产经营类人才4578人，技术研发类人才275人。

以上信息仅供参考，具体的人力资源情况可能会随着时间等因素而变化，建议访问农九师的官方网站获取最新信息。