农二师人力资源包括全师在编干部6463人（其中行政编制4738人，事业编制1725人），离退休人员9468人。此外，该师还拥有一定数量的季节工、临时工和劳务输出人员。

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农二师人力资源管理的注意事项包括以下几点：

做好人力资源规划。要根据师市经济社会发展总体规划，合理确定人力资源开发利用的目标和任务，促进师市人口与经济、社会、资源、环境的协调发展。

优化人力资源配置。要合理配置人才资源，根据各行业、各单位发展的需要，引导人才合理流动，优化人力资源配置。

完善人才激励机制。要完善人才评价机制，建立以业绩为重点，考虑人才知识、技能、创新和实际贡献等多方面的评价体系，并建立与之相适应的激励机制，如薪酬激励、晋升激励、发展激励等，以激发人才的创造活力。

加强人力资源开发培训。要不断提高人才素质，根据经济社会发展的需要，加强人力资源开发培训，提高人才的技能和素质。

维护人才合法权益。要关注人才的薪酬、福利、社会保障等合法权益，为其提供良好的发展环境。

在执行过程中，要注重政策宣传和引导，加强监督检查，确保各项政策措施落到实处。同时，要关注师市人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，实现可持续发展。

农二师人力资源包括各类专业技术人员、技能人员和党政管理人员。具体来说，专业技术人员包括农艺及园艺特产、畜牧业、渔业、工业、交通运输、建筑业、教育、卫生、经济管理等各类专业技术人员；技能人员包括技术工人、服务人员等；党政管理人员则包括师、团、连三级党政管理人员。

此外，农二师还积极引进各类人才，包括高学历高职称的人才和实用技术人才，以充实师、团、连各级领导岗位和技术岗位，提高各级领导和各级队伍的素质。同时，加强人才储备，做好人才资源开发利用这篇大文章。

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