农村招聘人力资源管理师，您可以通过以下途径：

1. 参加人力资源相关培训，获得相应的证书。

2. 参加招聘会，与各企业的人力资源部门直接沟通，了解他们的人力资源管理需求。

3. 利用社交媒体平台，如微信、微博等，发布招聘信息，吸引更多的人力资源专业人士的关注。

需要注意的是，农村招聘人力资源管理师与城市招聘并无太大区别，关键在于展示企业的优势和人力资源管理的重要性，以吸引更多符合条件的人才。同时，农村招聘还需要考虑地域、交通、薪资等因素的影响，合理规划招聘流程，提高招聘效率。

以上建议仅供参考，如果您有更多需求，欢迎随时咨询。

在农村招聘人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 确保招聘过程的公正和透明：确保招聘过程公正和透明，避免任何形式的偏见或歧视。遵循公平就业机会原则，确保所有符合条件的候选人都有平等的机会展示自己的能力和素质。

2. 明确招聘要求：在招聘广告中明确列出职位的要求，包括教育背景、工作经验、技能和素质等方面的要求。确保候选人能够理解并符合这些要求。

3. 评估简历和申请材料：仔细审查候选人的简历和申请材料，确保它们符合招聘要求，并评估候选人的能力和素质。注意避免偏见和歧视，确保评估过程的公正和客观。

4. 进行面试和测试：进行面试和测试，以评估候选人的实际能力和素质。确保面试和测试过程公正和客观，避免任何形式的偏见或歧视。

5. 给予公平的薪酬和福利：在确定薪酬和福利时，要考虑到当地的薪资水平和行业标准，同时也要给予候选人公平的薪酬和福利。不要因为候选人的性别、年龄、种族或其他身份特征而给予不同的待遇。

6. 保护候选人的隐私权：在招聘过程中，要尊重候选人的隐私权，不要泄露他们的个人信息和私人问题。确保整个招聘过程符合相关法律法规的要求。

7. 及时回复和反馈：在招聘过程中，要及时回复候选人的邮件和电话，给予他们必要的反馈，让他们了解自己的申请进展。

8. 建立良好的招聘关系：在整个招聘过程中，要与候选人建立良好的关系，尊重他们的意见和想法，让他们感受到被重视和关注。

总之，在农村招聘人力资源管理师时，要注重招聘过程的公正、透明、合法性，尊重候选人的隐私权和权利，给予他们公平的薪酬和福利，并建立良好的招聘关系。

农村招聘人力资源管理师说明如下：

1. 明确岗位需求：根据农村的实际需求，明确招聘的人力资源师种类、数量、专业背景及技能要求。

2. 发布招聘信息：通过各种渠道发布招聘信息，如农村当地的招聘会、招聘网站、社交媒体等。

3. 筛选简历：接收并筛选符合要求的简历，确保筛选过程公正、透明，确保招聘到的人才符合农村的需求。

4. 进行面试：对符合要求的简历进行面试，面试过程中要考察应聘者的专业技能、人际交往能力、团队协作能力等。

5. 确定人选：根据面试结果，确定最终人选，并与候选人进行薪资、福利等事宜的商谈。

6. 签订合同：与候选人签订劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，要确保招聘过程合法合规。

7. 提供培训：农村可以根据实际情况，为新聘人力资源师提供必要的培训，帮助他们更好地适应工作岗位，提高工作效率。

总之，农村在招聘人力资源管理师时，需要明确岗位需求，发布招聘信息，筛选简历，进行面试，签订合同等步骤，以确保招聘到的人才符合农村的需求，并能顺利开展工作。