宁德一级人力资源师培训可以到当地的人事人才机构或者培训机构咨询，他们可以为你提供专业的培训课程和考试辅导。

此外，你也可以通过自学的方式参加培训。人力资源师一级属于高级人力资源管理师，通常需要具备至少六年的相关工作经验，并取得相关学历证书后才能参加考试。

自学时，你可以参考人力资源管理的相关书籍、参加在线课程、浏览专业网站、参与行业交流等方式进行学习。同时，你也需要准备充分的考试复习，包括理论知识和实操技能的考试。

以上信息仅供参考，建议到当地人事人才机构或者培训机构咨询了解，获取更多信息。

宁德人力资源师一级培训注意事项包括：

1. 明确考试的目的，确定自己的职业规划和发展方向，这有助于在培训过程中更有针对性地学习和掌握知识。

2. 做好时间管理，合理安排学习时间，确保能够按时完成所有的学习任务和模拟考试。

3. 注重理论知识的掌握，包括人力资源管理的概念、流程、职责、技巧和法律法规等。

4. 重视实践操作能力的培养，例如招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等实际操作。

5. 积极参与培训课程、小组讨论和模拟考试等，与其他学员和老师交流互动，获取更多的经验和建议。

6. 保持积极的心态，面对困难和挫折时要坚持不懈，相信自己能够成功通过考试。

7. 注意饮食和睡眠规律，保持健康的身体状态，这对学习效果和考试表现至关重要。

8. 准备好所需的考试材料和工具，确保在考试当天不会因为准备不足而影响表现。

9. 遵守考试规则和要求，认真答题，做到准确、全面、有条理，这样才能获得更好的成绩。

希望这些注意事项对您的培训和考试准备有所帮助。祝您考试顺利！

宁德人力资源师一级培训说明包括以下几点：

1. 了解人力资源管理的基本概念、性质和作用，掌握人力资源管理的理论、方法和技术。

2. 掌握人力资源规划的流程、方法和技巧，能够进行人力资源需求和供给的预测、分析和评估。

3. 掌握招聘、选拔、录用和培训的方法和技术，能够根据企业需求进行人员的招聘和选拔，以及制定培训计划和实施培训。

4. 了解员工绩效管理的流程、方法和技巧，掌握绩效评估的方法和技术，能够制定绩效管理制度和评估指标，并进行绩效评估和反馈。

5. 掌握薪酬管理的理论、方法和技术，能够根据企业情况制定合理的薪酬制度，并进行薪酬分析和控制。

6. 了解企业文化建设的方法和技术，能够制定企业文化建设方案，并进行企业文化建设和维护。

7. 熟悉劳动法律法规和相关政策，能够处理常见的劳动纠纷和争议。

此外，宁德人力资源师一级培训还需要提供以下培训材料：

1. 人力资源管理的基本概念、性质和作用等相关理论、方法和技术的教学视频、PPT、文档等。

2. 人力资源规划、招聘、选拔、录用、培训等流程、方法和技巧的相关教学视频、PPT、文档等。

3. 绩效管理、薪酬管理、企业文化建设等相关制度、方案和评估指标等文档。

以上信息仅供参考，具体内容和要求可能会因地区和机构而异。如果您有相关培训需求，建议您提前咨询培训机构或当地相关部门。