宁德二级人力资源师培训可以通过以下途径：

1. 线下机构：前往当地培训机构进行报名，参加二级人力资源师培训班，学习相关知识和技能。

2. 线上视频：可以网上寻找资源，如一些优质的视频公开课、网络课程等，在家即可学习。

3. 自学：通过阅读相关书籍、文献，以及在网上寻找相关资料，进行自主学习。

4. 参加培训机构的班级：在宁德找到专门从事人力资源管理的培训机构，开设的培训班可能更专业，更贴近实际工作。

在选择培训方式时，要考虑到自己的实际情况，包括自己的工作和学习时间、经济能力等，选择适合自己的方式。同时，无论选择哪种方式，都需要注意培训机构的正规性和信誉度，确保能够获得高质量的培训和服务。

宁德二级人力资源师培训注意事项包括：

1. 做好充分准备，包括心理准备和知识技能准备。

2. 集中精力参加培训，不要迟到和早退，不要影响他人学习。

3. 认真听讲、参与讨论、积极互动，不断学习和进步。

4. 按照老师的要求进行模拟考试和实际操作训练，不要敷衍了事。

5. 尊重老师和同学，保持良好的课堂秩序和氛围。

6. 注意饮食和休息，保持身体健康和精神状态良好。

7. 按照培训机构的安排参加考试，并认真准备考试内容。

8. 及时关注培训机构和人力资源和社会保障部门的通知，按照要求办理相关手续。

以上就是宁德二级人力资源师培训中需要注意的一些事项，希望能对您有所帮助。

宁德二级人力资源师培训说明如下：

1. 职业道德与职业指导：帮助您树立良好的职业道德，了解职业指导的意义和作用。

2. 人力资源管理基础知识：包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等基础知识。

3. 劳动法律法规：包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规，以及人力资源管理的相关法律规定。

4. 诊断与解决劳动争议：学习如何诊断企业人力资源管理中的问题，以及如何解决劳动争议。

5. 心理测验与评价方法：了解心理测验的种类、作用和方法，以及各种评价方法的适用范围和使用方法。

6. 案例分析与实战操作：通过案例分析，提高实战操作能力，加深对理论知识的理解。

培训形式主要包括面授教学、案例分析、模拟操作等，具体形式根据培训内容和学员情况而定。培训周期大约在两个月左右，通过系统学习和考试考核后，您将获得相应的资格证书。

建议您根据实际情况选择合适的培训机构，并遵守相关法律法规和政策，取得相应的职业资格证书。