宁波一级人力资源师招聘可以通过以下途径获取信息：

1. 现场招聘会：宁波市有各大人才市场举办的现场招聘会，可以在招聘会上寻找一级人力资源师的相关职位。

2. 招聘网站：在招聘网站上搜索宁波一级人力资源师的相关职位，可以筛选出符合条件的职位和招聘单位。

3. 社交媒体：在社交媒体上关注一些人力资源相关的账号，如企业官方账号、人力资源协会账号等，这些账号可能会发布一些招聘信息。

4. 职业中介机构：宁波市有众多职业中介机构，他们提供一级人力资源师的相关职位，可以咨询他们获取相关信息。

5. 企业官网：直接访问相关企业或机构的官方网站，查询一级人力资源师的相关职位，这是最直接的方式。

请注意，在求职过程中请避免泄露个人敏感信息，防范电信诈骗，确保自己的权益不受侵害。

宁波一级人力资源师招聘注意事项包括：

1. 明确招聘要求：根据人力资源师的职业资格和等级，确定相应的招聘要求，如学历、专业、工作经验、技能证书等。

2. 确保招聘信息的准确性和完整性：确保招聘信息的描述准确、完整，不含有误导性的信息。

3. 筛选合适的应聘者：根据招聘要求和岗位需求，筛选出符合条件的应聘者，并进行初步的面试和筛选。

4. 确保招聘过程的公平、公正和透明：在招聘过程中，要遵守公平、公正和透明的原则，不偏袒任何一方，确保招聘过程的公正性和公平性。

5. 签订劳动合同：招聘到合适的人选后，要与应聘者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以及工作岗位、薪酬待遇等。

6. 提供必要的培训和支持：根据人力资源师的工作需要，提供必要的培训和支持，帮助其尽快适应工作岗位，发挥其专业优势。

7. 关注劳动争议的处理：在招聘过程中，要关注劳动争议的处理，了解相关法律法规，避免因争议而引起的法律风险。

总之，宁波一级人力资源师招聘需要注意招聘要求、信息准确性、公平公正、劳动合同签订、培训支持以及劳动争议处理等方面的问题。

宁波一级人力资源师招聘说明如下：

1. 岗位职责：负责制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，组织面试，完成招聘目标。

2. 岗位要求：具有人力资源相关专业本科及以上学历，熟悉人力资源相关法律法规，有相关工作经验者优先考虑。

3. 薪酬待遇：提供具有竞争力的薪酬，根据个人能力和表现确定薪资水平。

4. 职业发展：宁波市人力资源市场广阔，一级人力资源师在市场上具有广阔的职业发展空间。

5. 工作地点：宁波市内，具体地点可以根据应聘者要求协商确定。

6. 工作时间：按照公司规定的工作时间进行，一般为周一至周五，每天8小时。

7. 社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。

8. 其他福利：包括节日福利、年终奖、年度体检、带薪年假等。

9. 应聘方式：请将个人简历发送至招聘邮箱或通过其他方式提交应聘申请，并注明应聘岗位。

请注意，以上信息仅供参考，具体招聘要求以公司发布的招聘信息为准。