宁波市人力资源师一级培训可以咨询当地的培训机构。

宁波市有许多培训机构提供人力资源师一级培训课程，如宁波市新程教育、宁波赛思教育培训、宁波瑞莱克斯体育培训等。这些培训机构通常会提供全面的培训课程，包括人力资源管理、劳动法规、劳动力市场理论、人力资源开发与规划、招聘、培训与绩效管理等课程。

此外，一些大型企业也会提供内部培训，帮助员工提升人力资源管理技能。

在选择培训机构时，请注意仔细阅读课程介绍，了解培训内容、师资力量、上课时间、学费等信息，并选择适合自己的培训机构。同时，请注意保护个人隐私，避免泄露个人信息。

宁波人力资源师一级培训注意事项包括：

1. 明确考试的目的，端正态度，了解人力资源师一级考试的性质和意义，为考试做好心理和知识上的准备。

2. 提前了解考试时间和地点，并合理安排交通和行程。如果考试地点位于较远的地点，需要提前熟悉公共交通工具和路线。

3. 确保携带所有必需的证件和材料参加考试。在考试前，需要核对证件和材料是否齐全和符合要求，以便顺利参加考试。

4. 保持良好的身体状况和心理状态，注意休息和饮食，避免过度疲劳和压力。

5. 按照考试要求进行答题，认真阅读题目，确保理解题意，按照题目要求回答问题，避免因理解错误或疏忽而失分。

6. 遵守考场规则和纪律，不要作弊或使用不正当手段获取考试成绩。

7. 及时关注考试机构发布的考试通知和公告，了解考试最新信息和要求，以便顺利参加考试。

最后，参加宁波人力资源师一级培训时，建议选择正规的培训机构，确保培训质量和效果。同时，也可以咨询有经验的人士，了解考试注意事项和经验分享。

宁波人力资源师一级培训说明如下：

1. 了解人力资源管理的基本概念、技术、管理等方面的知识。

2. 熟悉劳动人事法规，并能够运用相关法规政策维护企业和员工的权益。

3. 具备招聘、培训、薪酬、绩效管理等实际操作能力。

4. 能够制定人力资源管理相关制度、流程和规划。

5. 掌握员工关系管理、组织文化建设等方面的技能。

6. 培养良好的沟通、协调和领导能力，以应对复杂的人力资源管理挑战。

7. 提升职业素养和综合素质，提高在人力资源管理领域的专业水平和影响力。

培训形式包括线上视频课程、线下讲座、案例分析、小组讨论、实践操作等，培训周期大约为期三个月。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询宁波人力资源师一级培训老师，或者查阅相关培训资料。