宁波人力资源管理师政策主要包括以下几个方面：

1. 人力资源管理师考试：宁波市每年组织两次考试，分别在5月和11月。报名时间通常在考前一个月左右，具体时间会在宁波市人力资源和社会保障局的官方网站上公布。

2. 证书作用：人力资源管理师证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，是劳动者求职、任职的资格凭证，也是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。

3. 政策扶持：宁波市政府对人力资源管理师等技能人才有一定的政策扶持，例如提供创业贷款、创业补贴、岗位补贴等。

4. 企业认定：企业可以根据自身情况申请成为宁波市人力资源管理协会企业会员，并接受协会的考核和评定。通过认定后，企业可以获得协会提供的多项服务，包括但不限于培训、咨询、交流等。

5. 继续教育：根据《人力资源社会保障部关于印发<专业技术人员继续教育规定>的通知》（人社部令第25号）规定，取得职业资格证书的人员需要参加继续教育，这对个人的职业发展也是有好处的。

总的来说，宁波市在人力资源管理师政策方面提供了一定的考试机会、政策扶持、继续教育以及职业发展机会，以促进人力资源管理师等技能人才的培养和使用。

宁波人力资源管理师政策的注意事项包括以下几点：

人力资源管理师考试报名和缴费。报名和缴费工作由宁波市职业技能鉴定中心负责，考生可登录宁波市人力资源和社会保障局官网进行报名和缴费。需要注意的是，报名和缴费时间已结束，不再接受补报名。

人力资源管理师考试时间。宁波市人力资源管理师考试定于每年两次，考试具体时间以官网通知为准。

人力资源管理师培训。考生在报名前可选择在宁波市职业技能培训指导中心或宁波市指定培训机构进行培训，培训内容主要包括职业道德素养、人力资源管理基础知识、相关法律法规等。

人力资源管理师证书。考生通过考试并完成培训后，可获得由宁波市人力资源和社会保障局颁发的人力资源管理师证书。

人力资源管理师资格评定。获得人力资源管理师证书后，考生可在宁波市相关企事业单位从事人力资源管理工作，并有机会获得相应的职位晋升和薪资待遇提高。

以上就是宁波人力资源管理师政策的主要注意事项，希望对你有所帮助。如有疑问，可咨询宁波市人力资源和社会保障局的工作人员获取准确信息。

宁波人力资源管理师政策主要包括以下几个方面：

1. 职业技能等级认定：宁波市人社局联合市教育局发布了《关于做好职业技能等级认定工作的通知》，明确了职业技能等级认定申报、受理、评审、公示、发证等相关事宜，为企业人力资源管理师的培养、评价、取证提供了便利。

2. 证书含金量：人力资源管理师证书是具有一定含金量的，证书的颁发部门是人力资源和社会保障部，是国家认可的。获得证书后，可在企业人力资源管理师官方网站进行注册备案及兼职就业。

3. 政策扶持：为了鼓励企业发展，宁波市政府出台了一系列政策，如对证书等级越高、从业时间越长、技能越全面的企业职工，政府给予一定的岗位补贴和社保补贴。

4. 就业前景：随着企业对人力资源管理的重要性越来越认可，企业对于专业的人力资源管理人才的需求也越来越大。拥有人力资源管理师证书的人才将更容易获得高薪高职，并且有更多的就业机会。

总的来说，宁波市对企业人力资源管理师的培养、评价、发证等环节都提供了便利和政策支持，使得该地区的企业人力资源管理师证书含金量较高，有助于该地区企业人力资源管理师的就业和发展。